알림
뒤로
HRD 人sight
왜 우리는 AI 기술 너머의 '인간'을 보아야 하는가?
 “업무 속도가 무한대로 빨라진다면, 우리는 무엇으로 조직의 차별성을 증명할 수 있을까요?” 이 질문은 에이전틱 AI(Agentic AI)가 실무의
AI 시대의 역설: 왜 고성과 조직은 ‘인간적 회복력’에 투자하는가?
“사람이 지쳐 있는 상태에서도, 조직은 같은 방식으로 계속 일할 수 있을까요?” 이 질문은 단순히 개인의 컨디션을 묻는 질문이 아닙니다. 지금 조직
베이비부머 은퇴 시대, 전직지원 서비스와 세대 공감 전략
"떠나는 뒷모습이 아름다워야, 남은 사람들이 충성합니다." 안녕하세요. 사람을 키우는 기업 인키움입니다. 앞서 AX(AI 전환)와 스킬 기반 조직(SBO
직무 중심 조직의 종말, ‘스킬 기반 조직(SBO)’으로 전환해야 하는 이유
"김 부장님"이라는 호칭은 잊으세요. 이제는 '스킬(Skill)'이 명함입니다. 안녕하세요, 사람을 키우는 기업 인키움입니다. 지난 시간
AI, 아직도 '공부'만 시키시나요? 이제는 '동료'로 채용할 때입니다.
안녕하세요, 사람을 키우는 기업 인키움입니다. HRD 담당자님들의 가장 큰 고민은 단연 AI(인공지능)일 것입니다. 이미 사내에 챗GPT나 Gemini 같은 생성형 AI
2026HRD전망 : 인키움이 주목한 3대 키워드
격변의 파도 속, 인재 육성의 해답을 찾다: 인키움이 주목한 3대 키워드 2026년 새해가 밝았습니다. 정부는 올해를 ‘대한민국 경제 대도약의 원년&r
왜 우리 팀원들은 AI를 쓰고도 퇴근이 늦어질까?
직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더📡 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!
스몰토크가 빅토크가 되는 시대! 소소하지만 사소하지 않은 ‘잡담’의 경쟁력
직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더📡 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!
Our Contents

교육은 했는데 현장은 안 바뀌셨나요?

이제는 '프로그램'이 아니라 '구조'를 점검할 때입니다.