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HRD 人sight
2026 기업 교육 트렌드｜AI 기반 맞춤형 학습이 HRD를 바꾸는 이유
2026 기업 교육 트렌드AI 기반 맞춤형 학습이 HRD를 바꾸는 이유 "AI를 활용해 교육 효율을 높여보세요."최근 기업 교육 담당자들이 가장 많이 듣는 이야
〈신입사원 강회장〉이 보여준 조직의 진짜 문제, '경험의 간극'
JTBC 토일드라마 〈신입사원 강회장〉이 방영 초반부터 화제를 모으고 있습니다.72세 대기업 회장이 27세 신입사원의 몸으로 깨어나 회사 생활을 다시 시작한다는 설정은 흥미로운
조직 신뢰 회복을 위한 HRD 전략: 하반기 관리자 교육, 무엇을 준비해야 할까?
하반기 관리자 교육, 무엇을 준비해야 할까 조직 신뢰 회복을 위한 HRD 전략 지난 글에서는 성과급 시즌 이후 조직 신뢰가 무너지는 3가지 패턴을 살펴봤습니다.평가 기준의 불
조직 신뢰는 왜 무너질까? 성과급 시즌 이후 HR이 점검해야 할 3가지
✔ 이 글에서 확인할 수 있는 것 • 성과급 시즌 이후 조직이 흔들리는 이유• 조직 신뢰가 무너지는 3가지 패턴• HR 담당자가 지금 점검해야 할 체크
정년 연장 시대, HR 담당자가 지금 준비해야 할 시니어 교육 설계 3단계 (2026)
2026년 정년 연장 입법이 가시화되면서 HR의 시니어 교육 설계는 필수 과제가 되었습니다. 성공적인 시니어 교육을 위한 3단계 전략은 ①역할 재정의, ②지식 연결(노하우 전수),
요즘 직원들은 길게 배우지 않습니다
 “교육은 좋았는데, 현업에서 변한 건 없네요.” 인사담당자라면 한 번쯤 들어봤을, 혹은 스스로 느껴봤을 씁쓸한 피드백입니다. 강사도 훌륭했고 커리큘럼도
왜 우리는 AI 기술 너머의 '인간'을 보아야 하는가?
 “업무 속도가 무한대로 빨라진다면, 우리는 무엇으로 조직의 차별성을 증명할 수 있을까요?” 이 질문은 에이전틱 AI(Agentic AI)가 실무의
AI 시대의 역설: 왜 고성과 조직은 ‘인간적 회복력’에 투자하는가?
“사람이 지쳐 있는 상태에서도, 조직은 같은 방식으로 계속 일할 수 있을까요?” 이 질문은 단순히 개인의 컨디션을 묻는 질문이 아닙니다. 지금 조직
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교육은 했는데 현장은 안 바뀌셨나요?

이제는 '프로그램'이 아니라 '구조'를 점검할 때입니다.