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HRD 人sight
중고 신입 선호 현상, 기업은 신입 채용과 온보딩을 어떻게 바꿔야 할까 N
📌 핵심 요약 2026년 HR 이슈 1위로 '중고 신입 선호 현상'(33.5%)이 꼽혔습니다. 채용 기준이 '잠재력'에서 '즉시 활용 가능성
2027년 최저임금 10,700원 확정｜HR이 준비해야 할 6가지
HR 이슈 & 트렌드2027년 최저임금 10,700원 확정｜HR이 준비해야 할 6가지 최저임금 인상, 중요한 것은 숫자가 아니라 조직의 대응입니다.매년 최저임금이 결
2026 기업 교육 트렌드｜AI 기반 맞춤형 학습이 HRD를 바꾸는 이유
2026 기업 교육 트렌드AI 기반 맞춤형 학습이 HRD를 바꾸는 이유 "AI를 활용해 교육 효율을 높여보세요."최근 기업 교육 담당자들이 가장 많이 듣는 이야
〈신입사원 강회장〉이 보여준 조직의 진짜 문제, '경험의 간극'
JTBC 토일드라마 〈신입사원 강회장〉이 방영 초반부터 화제를 모으고 있습니다.72세 대기업 회장이 27세 신입사원의 몸으로 깨어나 회사 생활을 다시 시작한다는 설정은 흥미로운
조직 신뢰 회복을 위한 HRD 전략: 하반기 관리자 교육, 무엇을 준비해야 할까?
하반기 관리자 교육, 무엇을 준비해야 할까 조직 신뢰 회복을 위한 HRD 전략 지난 글에서는 성과급 시즌 이후 조직 신뢰가 무너지는 3가지 패턴을 살펴봤습니다.평가 기준의 불
조직 신뢰는 왜 무너질까? 성과급 시즌 이후 HR이 점검해야 할 3가지
✔ 이 글에서 확인할 수 있는 것 • 성과급 시즌 이후 조직이 흔들리는 이유• 조직 신뢰가 무너지는 3가지 패턴• HR 담당자가 지금 점검해야 할 체크
정년 연장 시대, HR 담당자가 지금 준비해야 할 시니어 교육 설계 3단계 (2026)
2026년 정년 연장 입법이 가시화되면서 HR의 시니어 교육 설계는 필수 과제가 되었습니다. 성공적인 시니어 교육을 위한 3단계 전략은 ①역할 재정의, ②지식 연결(노하우 전수),
요즘 직원들은 길게 배우지 않습니다
 “교육은 좋았는데, 현업에서 변한 건 없네요.” 인사담당자라면 한 번쯤 들어봤을, 혹은 스스로 느껴봤을 씁쓸한 피드백입니다. 강사도 훌륭했고 커리큘럼도
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교육은 했는데 현장은 안 바뀌셨나요?

이제는 '프로그램'이 아니라 '구조'를 점검할 때입니다.