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HRD 인사이트 & 트렌드
2027 HR 트렌드｜글로벌 전망으로 본 5가지 변화와 교육계획
핵심 요약｜ 2027 HR 트렌드를 기업교육 관점에서 보면, AI 활용을 실제 업무성과로 연결하고 사람의 판단과 책임을 명확히 하는 것이 주요 과제입니다. 교육계획도 조직에
리더십 교육만으로 팀이 달라질까?｜리더가 구성원에게 기대하는 4가지 역량
📌 핵심요약 대한상공회의소가 500여 개 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 결과, 기업이 인재에게 중요하게 보는 역량은 소통·협업(55.4%), 직무 전문성(
실무형 리더의 역할 과부하 시대｜HRD는 성과와 사람관리를 어떻게 연결할 것인가
📌 핵심 요약 한국생산성본부의 「2026 HRD 트렌드 리포트」에서 직장인들이 자신의 리더에게 필요하다고 꼽은 교육은 조직관리(52%), 사람관리(48%), 성과관리(34%)
중고 신입 선호 현상, 기업은 신입 채용과 온보딩을 어떻게 바꿔야 할까
📌 핵심 요약 2026년 HR 이슈 1위로 '중고 신입 선호 현상'(33.5%)이 꼽혔습니다. 채용 기준이 '잠재력'에서 '즉시 활용 가능성
2027년 최저임금 10,700원 확정｜HR이 준비해야 할 6가지
HR 이슈 & 트렌드2027년 최저임금 10,700원 확정｜HR이 준비해야 할 6가지 최저임금 인상, 중요한 것은 숫자가 아니라 조직의 대응입니다.매년 최저임금이 결
2026 기업 교육 트렌드｜AI 기반 맞춤형 학습이 HRD를 바꾸는 이유
2026 기업 교육 트렌드AI 기반 맞춤형 학습이 HRD를 바꾸는 이유 "AI를 활용해 교육 효율을 높여보세요."최근 기업 교육 담당자들이 가장 많이 듣는 이야
〈신입사원 강회장〉이 보여준 조직의 진짜 문제, '경험의 간극'
JTBC 토일드라마 〈신입사원 강회장〉이 방영 초반부터 화제를 모으고 있습니다.72세 대기업 회장이 27세 신입사원의 몸으로 깨어나 회사 생활을 다시 시작한다는 설정은 흥미로운
조직 신뢰 회복을 위한 HRD 전략: 하반기 관리자 교육, 무엇을 준비해야 할까?
하반기 관리자 교육, 무엇을 준비해야 할까 조직 신뢰 회복을 위한 HRD 전략 지난 글에서는 성과급 시즌 이후 조직 신뢰가 무너지는 3가지 패턴을 살펴봤습니다.평가 기준의 불
인키움 교육사례

교육은 했는데 현장은 안 바뀌셨나요?

이제는 '프로그램'이 아니라 '구조'를 점검할 때입니다.