신입사원 및 저연차 사원들의 이탈을 막고 핵심 인재로 거듭날 수 있게 돕는 방법 중 하나로 사내강사 교육을 들 수 있습니다. 사내강사는 조직 고유의 업무 노하우를 구성원들에게 전달하는데 최적인 직원들로서, 풍부한 현장 전문성과 내부 사례, 직원들과의 소통, 기업의 특성과 내부 이슈에 대한 이해 측면에서 강점을 가지고 있기 때문인데요! 따라서 기업은 이들의 강점을 충분히 활용하여 조직의 기술과 지식을 전수할 때 인재 확보의 경쟁력을 가질 수 있습니다.
하지만, 직무 전문성이 뛰어나다고 해서 모두가 사내강사가 될 수 있는 것은 아니죠! 사내강사는 강의를 직업으로 삼는 전문강사가 아니기 때문에 개인에 따라 강의 역량의 편차가 크기 때문입니다. 따라서 기업은 객관적으로 검증된 양성교육을 통해 사내강사가 이해하고 가진 것을 학습자들에게 잘 전달할 수 있도록 체계적인 강의 이론과 교수법 등을 학습할 기회를 제공해야 합니다.
보다 좋은 상품과 서비스를 통해 제분업계를 선도하고 있는 글로벌 종합식품회사인 C사에서는 직원교육의 주제가 현장 중심으로 전환되는 추세를 반영하여 교육과정 설계와 강의 기획을 체계적으로 할 수 있는 사내강사를 양성하기 위해 저희 인키움에 사내강사 양성과정을 의뢰해 주셨습니다. 기업 사내강사의 능력을 인증하기 위해 국내 최초로 전문강사자격인증 제도(ICPI)를 개발 및 운영하고 있는 저희 인키움은 고객사의 요청을 적극 반영하여 지난 3월, C사의 사내강사 양성과정 교육 프로그램을 진행하였습니다.
👍🏻M1. 신뢰를 높이는 교수 설계!
직장 동료를 대상으로 강의를 하는 사내강사가 가장 먼저 해야 할 것은 아마도 사내강사의 역할과 책임감(Role & Responsibility)을 이해하는 것입니다. 교육의 첫 시작으로 <전문강사의 R&R>모듈에서는 기업이 사내강사를 양성하는 목적과 우리가 생각하는 바람직한 강사의 모습, 교육의 목적을 생각하면서 사내강사의 비전과 경쟁력에 대해 알아보는 시간을 가졌습니다.
👍🏻M2. 참여율을 높이는 강의 콘텐츠!
우리가 강의를 기획할 때 가장 고심하는 부분! 아마도 교수설계와 콘텐츠 활용일 것입니다! 강의 역량이란 나만의 콘텐츠를 교육 주제에 녹여 얼마나 설득력있게 전달하느냐일 것 같은데요! <효율적인 교수설계> 모듈에서 C사의 교육생들은 강사님의 시범과 사례를 통한 토의 시간을 통해 교수설계의 중요성과 학습내용의 계열화, 성인학습을 위한 4대 키워드에 대해 학습했습니다. 이어 실제 교육 현장에서 활용할 수 있도록 집단지성의 교수기법을 토대로 개인 실습을 하며 나만의 강의 콘텐츠를 기획하고 구상해보는 시간을 가졌습니다.
👍🏻M3. 집중력을 높이는 스피치 스킬!
마지막 모듈에서는 스피치 역량을 향상시키기 위한 강의 스킬에 대해 학습했습니다. 학습자의 몰입과 호기심을 유발하는 오프닝 3대 포인트와 강의 말미에 적용할 수 있는 요약정리 스킬 및 클로징 스킬, 학습자들의 집중력이 흐트러질 때 활용할 수 있는 화법 스킬을 익혔습니다. 이어 강의 내용의 전달력을 높이기 위한 발음과 스피치 기법부터 신뢰를 높이는 비언어 스킬까지 순발력 있고 논리적으로 말할 수 있는 스피치 내용 구상법을 습득하는 시간을 가졌습니다.
회사 내부의 직무 지식과 기업 이해도가 높은 사내강사를 통한 직원 교육으로 업무에 실질적으로 필요한 역량을 높이기 위해 많은 기업들이 사내강사 양성에 관심을 갖고 있습니다. 교육비를 절감하고 업무 노하우와 지식을 효율적으로 전달할 수 있을 뿐만 아니라 조직 문화 공유를 통해 일관된 조직 문화 형성에도 도움을 주기 때문에 사내강사 운영의 중요성은 더욱 커지고 있습니다.
이번 교육을 통해 배운 학습 내용들을 실전에 적용하여 C사의 사내강사 분들께서 흥미로운 강의, 영향력 있는 강의를 기획하고 명쾌한 강의를 만들어 C사 직원들의 마음을 사로잡는 사내강사가 되시길 바라겠습니다🙏🏻
열정적으로 교육에 참여해주신 C사 교육생분들께 감사드립니다😌
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신입사원 및 저연차 사원들의 이탈을 막고 핵심 인재로 거듭날 수 있게 돕는 방법 중 하나로 사내강사 교육을 들 수 있습니다. 사내강사는 조직 고유의 업무 노하우를 구성원들에게 전달하는데 최적인 직원들로서, 풍부한 현장 전문성과 내부 사례, 직원들과의 소통, 기업의 특성과 내부 이슈에 대한 이해 측면에서 강점을 가지고 있기 때문인데요! 따라서 기업은 이들의 강점을 충분히 활용하여 조직의 기술과 지식을 전수할 때 인재 확보의 경쟁력을 가질 수 있습니다.
하지만, 직무 전문성이 뛰어나다고 해서 모두가 사내강사가 될 수 있는 것은 아니죠! 사내강사는 강의를 직업으로 삼는 전문강사가 아니기 때문에 개인에 따라 강의 역량의 편차가 크기 때문입니다. 따라서 기업은 객관적으로 검증된 양성교육을 통해 사내강사가 이해하고 가진 것을 학습자들에게 잘 전달할 수 있도록 체계적인 강의 이론과 교수법 등을 학습할 기회를 제공해야 합니다.
보다 좋은 상품과 서비스를 통해 제분업계를 선도하고 있는 글로벌 종합식품회사인 C사에서는 직원교육의 주제가 현장 중심으로 전환되는 추세를 반영하여 교육과정 설계와 강의 기획을 체계적으로 할 수 있는 사내강사를 양성하기 위해 저희 인키움에 사내강사 양성과정을 의뢰해 주셨습니다. 기업 사내강사의 능력을 인증하기 위해 국내 최초로 전문강사자격인증 제도(ICPI)를 개발 및 운영하고 있는 저희 인키움은 고객사의 요청을 적극 반영하여 지난 3월, C사의 사내강사 양성과정 교육 프로그램을 진행하였습니다.
👍🏻M1. 신뢰를 높이는 교수 설계!
직장 동료를 대상으로 강의를 하는 사내강사가 가장 먼저 해야 할 것은 아마도 사내강사의 역할과 책임감(Role & Responsibility)을 이해하는 것입니다. 교육의 첫 시작으로 <전문강사의 R&R>모듈에서는 기업이 사내강사를 양성하는 목적과 우리가 생각하는 바람직한 강사의 모습, 교육의 목적을 생각하면서 사내강사의 비전과 경쟁력에 대해 알아보는 시간을 가졌습니다.
👍🏻M2. 참여율을 높이는 강의 콘텐츠!
우리가 강의를 기획할 때 가장 고심하는 부분! 아마도 교수설계와 콘텐츠 활용일 것입니다! 강의 역량이란 나만의 콘텐츠를 교육 주제에 녹여 얼마나 설득력있게 전달하느냐일 것 같은데요! <효율적인 교수설계> 모듈에서 C사의 교육생들은 강사님의 시범과 사례를 통한 토의 시간을 통해 교수설계의 중요성과 학습내용의 계열화, 성인학습을 위한 4대 키워드에 대해 학습했습니다. 이어 실제 교육 현장에서 활용할 수 있도록 집단지성의 교수기법을 토대로 개인 실습을 하며 나만의 강의 콘텐츠를 기획하고 구상해보는 시간을 가졌습니다.
👍🏻M3. 집중력을 높이는 스피치 스킬!
마지막 모듈에서는 스피치 역량을 향상시키기 위한 강의 스킬에 대해 학습했습니다. 학습자의 몰입과 호기심을 유발하는 오프닝 3대 포인트와 강의 말미에 적용할 수 있는 요약정리 스킬 및 클로징 스킬, 학습자들의 집중력이 흐트러질 때 활용할 수 있는 화법 스킬을 익혔습니다. 이어 강의 내용의 전달력을 높이기 위한 발음과 스피치 기법부터 신뢰를 높이는 비언어 스킬까지 순발력 있고 논리적으로 말할 수 있는 스피치 내용 구상법을 습득하는 시간을 가졌습니다.
회사 내부의 직무 지식과 기업 이해도가 높은 사내강사를 통한 직원 교육으로 업무에 실질적으로 필요한 역량을 높이기 위해 많은 기업들이 사내강사 양성에 관심을 갖고 있습니다. 교육비를 절감하고 업무 노하우와 지식을 효율적으로 전달할 수 있을 뿐만 아니라 조직 문화 공유를 통해 일관된 조직 문화 형성에도 도움을 주기 때문에 사내강사 운영의 중요성은 더욱 커지고 있습니다.
이번 교육을 통해 배운 학습 내용들을 실전에 적용하여 C사의 사내강사 분들께서 흥미로운 강의, 영향력 있는 강의를 기획하고 명쾌한 강의를 만들어 C사 직원들의 마음을 사로잡는 사내강사가 되시길 바라겠습니다🙏🏻
열정적으로 교육에 참여해주신 C사 교육생분들께 감사드립니다😌
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