한국능률협회컨설팅이 작년 말 국내 상장기업 3년 차 이내 사원급 재직자 1천 명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 83%가 이직 또는 퇴사를 고려해본 적이 있다고 답했습니다. 이 중 20대가 53%, 30대가 45%로 대다수가 MZ세대로 조사되었는데요. 경제 침체에도 불구하고 조직의 미래를 이끌어가야 할 젊은 직원들의 자발적 퇴사가 늘어 가고 있는 대퇴사 시대에서 신입 인재의 이탈을 막고 조직에 제대로 정착하게 하는 것이 그 어느 때 보다 기업의 가장 중요한 미션이 되었습니다.
그 중요한 미션의 첫 단추가 바로 신입사원 온보딩 교육입니다!
새롭게 사회생활을 시작하는 신입사원들은 조직의 교육 프로세스를 통해 내가 이 회사에 잘 적응할 수 있을 것인지, 이 조직에서 내가 성장할 수 있을 것인지 등 나와 조직의 FIT을 다시 한번 맞춰보고 판단하게 됩니다. 따라서 기업의 핵심가치와 개인의 가치관, 기존 구성원과 새로운 세대가 조화를 이룰 수 있도록 더욱 전략적인 온보딩 과정이 필요하겠죠!
최고의 경쟁력과 창의성을 갖춘 친환경 에너지 화학 기업으로 발돋움하고 있는 F사는 기업의 가치관과 방향성을 공유하고 신입사원들이 이를 통해 기존 조직원들과 자유로운 소통을 하고, 일과 삶을 성찰하는 전략을 수립하여 기업과 신입사원 간의 올바른 관계 형성을 할 수 있도록 저희 인키움에 신입사원 온보딩 과정을 의뢰하셨습니다. 인키움은 다년 간의 온보딩 교육 노하우를 발휘해 신입사원들의 몰입도를 높일 수 있도록 게이미피케이션 요소를 더한 팀빌딩 활동과 온보딩 교육의 필수요소 4C를 반영하여 세부 모듈을 구성하였습니다.
M1. 어서와~🙋🏻♀️ F사는 처음이지?
신입사원 입문교육에서 가장 중요하다고 할 수 있는 팀빌딩! 새로운 시작을 함께하는 동기들과 다양한 문제를 해결하는 과정을 통해 동료와 소통하는 법을 체화하고 친밀감을 형성하여 F사의 일원으로서 일체감을 느낄 수 있는 활동으로 구성했습니다. 더불어 팀워크 활동 곳곳에 F사의 핵심가치를 녹여내 조직이 지향하는 가치를 이해하고 핵심가치 달성을 위해 자신이 갖춰야 하는 세부 역량은 무엇인지 찾아보는 시간을 가졌습니다.
M2. 회사생활 꿀팁🍯 그 잡채!
그런 날 있잖아,,, 피하고 싶지만 피할 수 없는 그런 날,,, 그 날은 바로 보.고.하.는.날!!!
F사 교육생분들의 프로 일잘러 신입 생활을 위해 꼭 필요한 reporting 역량 향상 시간을 준비했습니다! MZ오피스 영상 제작을 통해 배우는 비즈니스 매너부터 보고 프로세스 이해, 상사의 업무 스타일에 맞춘 보고 꿀팁까지! 실전에 필요한 보고서 작성 스킬을 배운 F사 신입사원분들은 보고하는 날=능력 발휘 하는 날이 되길 바랍니다! 이어 진행된 전략 경영 시뮬레이션 모듈에서는 6가지 핵심 경영자 역할을 기반으로 기업 경영의 의사결정 과정을 게이미피케이션 방식으로 체험하면서 경영 감각을 체득하고, 각각의 기업 중심 활동과 역할에 필요한 지식과 전략적 마인드를 체험하고 학습했습니다.
M3. 소통할 수 있을까~🔊
선배들과, 어른들과 대화하는 건 어렵다? F사 신입사원들은 어렵지 않다!
마성의 커뮤니케이션 비법을 대방출한 <세대 간 함께 일하는 법> 모듈에서는 레고 시리어스 활동을 통해 자신의 커뮤니케이션 방식을 표현함으로써 효과적인 소통법과 기성세대에 대한 프레임을 바꿔보는 시간을 가졌습니다. 더불어 조직 내에서 소통의 오류로 갈등이 일어나는 이유와 커뮤니케이션 태도를 돌아보고 긍정 스트로크를 통해 세대 간 갈등을 예방하는 소통 스킬을 함양했습니다.
온보딩 과정을 마치며 F사 교육생분들은 이론적인 강의와 함께 팀별로 가상 투자 등 실제 체험을 통해 재밌고 쉽게 이해할 수 있었으며 새로운 회사 생활의 인사이트를 얻을 수 있었던 교육이었다고 평가해주셨습니다. 이번 신입사원 온보딩 과정을 통해 F사 신입사원분들이 조직에 안정적으로 적응하셔서 모두에게 인정받고 동료 선후배들과 좋은 시너지를 낼 수 있는 인재가 되시길 바라겠습니다.
👍🏻 교육에 열정적으로 참여해 주셔서 감사합니다👍🏻
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한국능률협회컨설팅이 작년 말 국내 상장기업 3년 차 이내 사원급 재직자 1천 명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 83%가 이직 또는 퇴사를 고려해본 적이 있다고 답했습니다. 이 중 20대가 53%, 30대가 45%로 대다수가 MZ세대로 조사되었는데요. 경제 침체에도 불구하고 조직의 미래를 이끌어가야 할 젊은 직원들의 자발적 퇴사가 늘어 가고 있는 대퇴사 시대에서 신입 인재의 이탈을 막고 조직에 제대로 정착하게 하는 것이 그 어느 때 보다 기업의 가장 중요한 미션이 되었습니다.
그 중요한 미션의 첫 단추가 바로 신입사원 온보딩 교육입니다!
새롭게 사회생활을 시작하는 신입사원들은 조직의 교육 프로세스를 통해 내가 이 회사에 잘 적응할 수 있을 것인지, 이 조직에서 내가 성장할 수 있을 것인지 등 나와 조직의 FIT을 다시 한번 맞춰보고 판단하게 됩니다. 따라서 기업의 핵심가치와 개인의 가치관, 기존 구성원과 새로운 세대가 조화를 이룰 수 있도록 더욱 전략적인 온보딩 과정이 필요하겠죠!
최고의 경쟁력과 창의성을 갖춘 친환경 에너지 화학 기업으로 발돋움하고 있는 F사는 기업의 가치관과 방향성을 공유하고 신입사원들이 이를 통해 기존 조직원들과 자유로운 소통을 하고, 일과 삶을 성찰하는 전략을 수립하여 기업과 신입사원 간의 올바른 관계 형성을 할 수 있도록 저희 인키움에 신입사원 온보딩 과정을 의뢰하셨습니다. 인키움은 다년 간의 온보딩 교육 노하우를 발휘해 신입사원들의 몰입도를 높일 수 있도록 게이미피케이션 요소를 더한 팀빌딩 활동과 온보딩 교육의 필수요소 4C를 반영하여 세부 모듈을 구성하였습니다.
M1. 어서와~🙋🏻♀️ F사는 처음이지?
신입사원 입문교육에서 가장 중요하다고 할 수 있는 팀빌딩! 새로운 시작을 함께하는 동기들과 다양한 문제를 해결하는 과정을 통해 동료와 소통하는 법을 체화하고 친밀감을 형성하여 F사의 일원으로서 일체감을 느낄 수 있는 활동으로 구성했습니다. 더불어 팀워크 활동 곳곳에 F사의 핵심가치를 녹여내 조직이 지향하는 가치를 이해하고 핵심가치 달성을 위해 자신이 갖춰야 하는 세부 역량은 무엇인지 찾아보는 시간을 가졌습니다.
M2. 회사생활 꿀팁🍯 그 잡채!
그런 날 있잖아,,, 피하고 싶지만 피할 수 없는 그런 날,,, 그 날은 바로 보.고.하.는.날!!!
F사 교육생분들의 프로 일잘러 신입 생활을 위해 꼭 필요한 reporting 역량 향상 시간을 준비했습니다! MZ오피스 영상 제작을 통해 배우는 비즈니스 매너부터 보고 프로세스 이해, 상사의 업무 스타일에 맞춘 보고 꿀팁까지! 실전에 필요한 보고서 작성 스킬을 배운 F사 신입사원분들은 보고하는 날=능력 발휘 하는 날이 되길 바랍니다! 이어 진행된 전략 경영 시뮬레이션 모듈에서는 6가지 핵심 경영자 역할을 기반으로 기업 경영의 의사결정 과정을 게이미피케이션 방식으로 체험하면서 경영 감각을 체득하고, 각각의 기업 중심 활동과 역할에 필요한 지식과 전략적 마인드를 체험하고 학습했습니다.
M3. 소통할 수 있을까~🔊
선배들과, 어른들과 대화하는 건 어렵다? F사 신입사원들은 어렵지 않다!
마성의 커뮤니케이션 비법을 대방출한 <세대 간 함께 일하는 법> 모듈에서는 레고 시리어스 활동을 통해 자신의 커뮤니케이션 방식을 표현함으로써 효과적인 소통법과 기성세대에 대한 프레임을 바꿔보는 시간을 가졌습니다. 더불어 조직 내에서 소통의 오류로 갈등이 일어나는 이유와 커뮤니케이션 태도를 돌아보고 긍정 스트로크를 통해 세대 간 갈등을 예방하는 소통 스킬을 함양했습니다.
온보딩 과정을 마치며 F사 교육생분들은 이론적인 강의와 함께 팀별로 가상 투자 등 실제 체험을 통해 재밌고 쉽게 이해할 수 있었으며 새로운 회사 생활의 인사이트를 얻을 수 있었던 교육이었다고 평가해주셨습니다. 이번 신입사원 온보딩 과정을 통해 F사 신입사원분들이 조직에 안정적으로 적응하셔서 모두에게 인정받고 동료 선후배들과 좋은 시너지를 낼 수 있는 인재가 되시길 바라겠습니다.
👍🏻 교육에 열정적으로 참여해 주셔서 감사합니다👍🏻
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