공채 보다 수시 채용이 많아진 요즘,
많은 고객사 담당자분들의 신입사원 입문교육 문의가 늘고 있는데요~👏
오늘은 다양한 신규입사자 교육 중
대기업 K사와 함께 직장이 처음인 신입사원들을 대상으로 진행한
교육 운영 후기를 가져왔습니다💁♂️
🎁오늘 소개할 교육은?
무더위가 기승을 부리던 8월, 저희 인키움은 전자·가전 분야를 선도하고 있는 K사의 신입사원들을 대상으로 팔로워십 교육을 진행했습니다!
본격적으로 팀에 소속되어 실무를 맡기 전, 학습 민첩성을 갖고 있는 신입사원들에게 실용적인 업무 스킬과 기획력 교육은 현업에 잘 적응하고 논리적인 사고를 갖게 해 기존의 구성원들과 빠르게 융화될 수 있도록 도와줍니다. 우리의 소중한 신입들이 “아무것도 몰라요 사원”이 아닌 “모두가 함께 일하고 싶어하는 주도적인 사원”으로 거듭날 수 있게 필수 역량들만 모아놓은 엑기스 입문과정이 필요한 이유입니다!
🤔K사는 어떤 교육을 원했나요?
K사는 첫 사회생활을 시작하는 신입사원들을 위한 입문교육을 진행하고자 저희 인키움에 교육을 의뢰하셨습니다. K사에서는 신입사원들이 업무에 투입됐을 때 교육에서 배운 스킬들을 실질적으로 활용할 수 있도록 다양한 현장 사례 활용과 상황 몰입형 실습 위주의 교육 내용으로 구성되기를 요청하셨습니다.
현업에서 직접 활용할 수 있는 보고서 기획 스킬 익히기, 실무적인 부분을 고려한 비즈니스 매너와 논리적인 문서 작성법 습득하기, 자기 주도성을 가지고 선배 구성원들과 원활한 커뮤니케이션을 할 수 있는 모범적인 팔로워 되기라는 교육 목표를 달성하기 위해 저희 인키움은 K사의 기업 문화와 일하는 방식, 교육생들의 수준 및 K사 교육 담당자의 니즈를 반영하여, 현업에서 바로 활용할 수 있도록 다양한 실습과 적극적인 피드백 위주로 교육 프로그램으로 구성하였습니다.
🙌🏻인키움은 이렇게 해결했어요!
M1. 감이 아닌 논리적인 기획력 만들기
직장인이라면 피할 수 없는 보고서 작성과 보고! 나름 정말 잘 만들었다고 생각해서 보고했지만 상사의 마음에 들지 않는다거나 여기저기 지적 받은 빨간펜으로 가득해져 돌아온 보고서를 한 번쯤은 경험하셨을 거예요😥 특히 패기 넘치는 신입 시절의 이러한 경험은 아찔한데요! 첫 번째 모듈에서는 구체적인 사례를 통해 교육생들의 문서 작성 수준을 진단하고 문서 능력의 중요성과 MECE 사고를 활용한 스토리라인 만들기와 문서 기획에 대해 학습했습니다.
M2. 기본이 탄탄한 일잘러 신입되기
현업에서 마주하게 되는 문서들은 목적별, 취급별, 대상별로 분류되어 그 가짓수가 상당하죠. 두 번째 모듈에서는 K사에서 활용되고 있는 실제 문서들을 기준을 나눠 분류해보고 실제 양식으로 작성해보는 실습을 진행했습니다. 아울러 전사 공지, 비즈니스 메일 작성법도 함께 알아보면서 내용의 핵심을 전달하는 방법도 알아봤습니다.
M3. 기대 이상의 팔로워 되기
팔로워십은 팀원으로서의 바람직한 특성과 행동으로, 리더가 바람직한 리더십을 발휘하도록 유도하고 지원하는 능력을 말합니다. 뛰어난 리더에게 필요한 건강한 팔로워가 되기 위해 K사 신입사원들은 자신의 팔로워 유형을 진단하고 모범형 팔로워의 핵심 요소를 알아보면서 자신의 강점과 보완해야 할 역량은 무엇인지 알아봤습니다. 이를 바탕으로 주도적인 업무 처리를 위한 핵심 포인트 3가지와 팔로워십 발휘를 위한 나만의 액션 플랜도 수립했습니다.
🙋🏻♂️교육 후 K사의 반응이 궁금해요!
K사 신입사원들은 이번 입문 과정에 대해 대체적으로 좋았다는 평과 함께 특히 보고서 작성과 기획력 프로그램에서 큰 만족감을 보이셨습니다. K사 교육생분들께 유익하고 실용적인 교육이 되었길 바랍니다🙏
아울러 교육 종료 후, K사 교육 담당자께서 가을에 있을 신입사원 입문교육도 추가 요청하셔서 현재 진행중에 있다는 반가운 소식까지!!
HRD 전문기업 인키움은
학습한 내용을 현업에 바로 활용하여
🎯 긍정적인 효과가 반영될 수 있도록
고객사 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있습니다!
신입사원들의 팔로워십 향상과
현업 적응력을 높이기 위한
신규입사자 교육을 고민하고 계신다면
인키움과 함께하세요!
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본격적으로 팀에 소속되어 실무를 맡기 전, 학습 민첩성을 갖고 있는 신입사원들에게 실용적인 업무 스킬과 기획력 교육은 현업에 잘 적응하고 논리적인 사고를 갖게 해 기존의 구성원들과 빠르게 융화될 수 있도록 도와줍니다. 우리의 소중한 신입들이 “아무것도 몰라요 사원”이 아닌 “모두가 함께 일하고 싶어하는 주도적인 사원”으로 거듭날 수 있게 필수 역량들만 모아놓은 엑기스 입문과정이 필요한 이유입니다!
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K사는 첫 사회생활을 시작하는 신입사원들을 위한 입문교육을 진행하고자 저희 인키움에 교육을 의뢰하셨습니다. K사에서는 신입사원들이 업무에 투입됐을 때 교육에서 배운 스킬들을 실질적으로 활용할 수 있도록 다양한 현장 사례 활용과 상황 몰입형 실습 위주의 교육 내용으로 구성되기를 요청하셨습니다.
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M2. 기본이 탄탄한 일잘러 신입되기
현업에서 마주하게 되는 문서들은 목적별, 취급별, 대상별로 분류되어 그 가짓수가 상당하죠. 두 번째 모듈에서는 K사에서 활용되고 있는 실제 문서들을 기준을 나눠 분류해보고 실제 양식으로 작성해보는 실습을 진행했습니다. 아울러 전사 공지, 비즈니스 메일 작성법도 함께 알아보면서 내용의 핵심을 전달하는 방법도 알아봤습니다.
M3. 기대 이상의 팔로워 되기
팔로워십은 팀원으로서의 바람직한 특성과 행동으로, 리더가 바람직한 리더십을 발휘하도록 유도하고 지원하는 능력을 말합니다. 뛰어난 리더에게 필요한 건강한 팔로워가 되기 위해 K사 신입사원들은 자신의 팔로워 유형을 진단하고 모범형 팔로워의 핵심 요소를 알아보면서 자신의 강점과 보완해야 할 역량은 무엇인지 알아봤습니다. 이를 바탕으로 주도적인 업무 처리를 위한 핵심 포인트 3가지와 팔로워십 발휘를 위한 나만의 액션 플랜도 수립했습니다.
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