[운영후기]그라운드 룰, 우리 팀엔 있을까? X사 부서별 조직문화 워크샵





🎁 오늘 소개할 교육은?

오늘날과 같이 빠르게 변화하는 초VUCA 시대에서 탄탄한 조직 문화의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않죠! 조직 문화는 기업의 혁신, 구성원의 만족도, 성과 창출의 원동력입니다. X사의 경우, 조직 개편을 통해 업무 상황이 바뀌면서 팀원간, 부서간 소통의 통로가 될 수 있는 그라운드 룰의 필요성을 느끼셨다고 해요. 저희 인키움은 담당자분과의 미팅을 통해 이러한 점을 파악하고, X사의 구성원들의 팀십(team-ship)을 이끌고 협업 시너지를 발휘하여 팀의 결속력과 생산성을 높일 수 있는 조직 문화 워크숍을 준비했습니다.

 

 

🤔 X사는 어떤 교육을 원했나요?

 PCB 제조 공정 약품을 자체 개발하여 세계적 기업으로 성장해 나가고 있는 X사는 작년 중간 관리자 교육을 시작으로 저희 인키움의 교육에 대한 신뢰로 꾸준히 다양한 과정들을 함께 해오고 있는데요! 이번에는 조직 개편 후 부서간 팀워크와 협업을 위한 워크숍을 요청하셨습니다! X사는 이전부터 조직문화를 바꾸고자 하는 활동을 꾸준히 진행하고 있는데, 특히 보수적이고 엄격한 사내 문화로 인해 발생하는 문제들을 극복하고 서로를 이해할 수 있는 문화를 만들기 위해 이번 워크숍을 기획하게 되었다고 합니다!

  


🙌🏻 인키움은 이렇게 해결했어요!


워크샵의 시작은 팀워크를 위한 심리적 안전감에 대한 강의였습니다! Tuckman의 팀 발달 단계를 통해 우리 팀의 현재 단계와 구성원별 그에 맞는 필요 역량은 무엇인지 알아보았습니다. 또한 사전 미팅에서 요청하셨던 <일하는 방식 정립하기> 주제를 통해 구성원 간의 경험을 서로 공유하며 팀의 기본 규칙을 만들고, 효과적인 팀 운영에 있어 명확한 의사소통과 팀원들이 공유하고 합의한 그라운드 룰의 중요성을 강조했습니다.



이어서 버크만 진단을 활용하여 팀워크에 대해 이해하고 팀 시너지를 창출할 수 있는 협업의 방법에 대해 알아보았는데요! 이번 워크샵을 통해 그동안 업무를 하며 느꼈던 부서별 문제점을 말하고 서로의 차이를 인지하면서 긍정적인 팀 문화를 만들기 위한 culture deck을 작성했습니다.

 

🙋🏻‍♂️ 교육 후 X사의 반응이 궁금해요! 

워크숍 종료 후, X사 교육 담당자께서는 기획했던 교육이 원활하게 진행되어 너무 만족한다고 하시면서 높은 수준의 만족을 표현하셨습니다^^ 긍정적인 피드백과 함께 2월에 추가 진행을 요청하셨다는 점에서 X사의 기대에 부합하는 워크숍이 된 것 같아 저희 인키움도 매우 뿌듯합니다!

 

저희 인키움은 긍정적인 조직 문화를 통한 변화의 힘을 믿으며 고객사가 이를 달성하도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 최신 HR 트렌드와 누적된 교육 노하우를 바탕으로 고객사만의 고유한 교육 니즈를 해결하도록 맞춤화하여 지속적이고 긍정적인 변화를 만들겠습니다.



HRD 전문기업 인키움은 

학습한 내용을 현업에 바로 활용하여 

🎯 업무 성과에 반영될 수 있도록 

고객사 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있습니다!

 

유연한 조직문화 구축을 통해

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