[운영후기]열정을 이미지화 하라! S공단 신입사원 교육



신입사원 교육에서 중요한 요소 중 하나는, 신입사원 시기의 열정을 올바른 방향으로 발산할 수 있도록 돕는 것입니다. 잘못된 방향의 열정 발산은 신입사원을 일찍 번아웃 시키거나, 회사가 원하는 방향과 다르게 업무에 에너지를 낭비하는 결과를 초래하기 때문입니다.

 

 S공단은 2021년 입사한 신입사원들이 조직, 관계, 업무, 개인 측면의 다각적 접근을 통해 그들이 조직에 성공적으로 적응하는 프로그램을 인키움에 의뢰해 주셨습니다. 인키움은 S공단의 신입 직원들이 조직에서 자신의 역할을 인식하고 로열티를 확립하며, 조직의 비전을 올바르게 이해하여 앞으로의 자신이 S공단의 미래에 어떤 기여를 할 수 있을지 동료들과 함께 생각하는 시간이 필요할 것으로 판단하였고, 기본적으로 필요한 팔로워십, 서류작성, 비즈니스 매너, 엑셀, 회계교육 외에 조직에 대한 비전과 열정을 크래프팅 작업을 통해 각인시키는 프로그램을 준비하였습니다.

 

이번 교육후기에서는 이 두 가지 프로그램에대해 자세히 소개해드리겠습니다.

 

■ program1. 내 안의 열정, 우드 크래프트(WoodCraft)

크래프팅 프로그램은 단순히 취미 삼아 뭔가를 만들어내는 흥미 위주의 프로그램으로 보이기 쉽습니다. 그러나 하나의 작품을 만들어내는 과정에서 회사의 비전과 핵심가치를 탐색하고 그 의미를 글자로 형상화하여 사물에 새기는 작업은 결코 보여주기식 일회성 이벤트가 아닙니다.

  


예를 들어 많은 자기개발서에서 소개된 목표 달성 성공의 방법들을 보면 그중에 ‘목표를 종이에 써서 자주 보이는 곳에 두어라’라는 말을 한 번쯤은 읽어보신 적이 있을 것입니다. 그만큼 중요한 키워드나 문장을 사물에 써두면, 그것을 이루기 위해 한 번이라도 더 생각하고 실행하기 위해 행동할 수 있다는 것을 의미하지요.

 

<내 안의 열정, 우드 크래프트> 프로그램에서는 실생활에 도움을 주는 목공예를 직접 실습하며 신입사원이 앞으로 나아가야 할 방향과 다짐을 차분히 생각하고, 나무를 사포로 문지르는 작업을 한 뒤, 버닝펜으로 문구를 새겨 기억에 남기는 시간을 가졌습니다.

 

특히 이번 실습에 사용된 우드플레이트(나무도마)는 인도네시아의 빈곤층 청년들이 충분한 교육을 받고 자립할 수 있도록 KOICA에서 설립한 목공학교에서 공수해온 원목 재료로 만든 것으로, 사회적 가치 실현에도 기여할 수 있어 더욱 뜻깊었습니다.

 

 

■ program2. 경력개발 로드맵 ‘Do Dream’

모든 조직에는 존재하는 목적, 즉 미션이 있고, 장기적으로 나아가고자 하는 비전이 있으며, 직원들의 업무에서 행동의 기준이 되는 핵심가치가 있어야 합니다. 이것이 온전하게 존재하고 기능하지 않으면 조직은 쉽게 외부 영향에 흔들리고 구성원들의 신뢰를 받기 어렵게 됩니다. 반대로 이것들이 명확하게 직원들과 공유된다면 ‘아이들에게 즐거움과 행복을 주는 것’을 핵심가치로 정하고 이를 지켜온 디즈니처럼 100여 년 동안 튼튼하게 자리를 지킬 수 있을 것입니다.

 


<경력개발 로드맵 ‘Do Dream’> 프로그램에서는 S공단의 핵심가치를 신입사원들에게 정착시키기 위하여 조별 토론을 통해 우리조직의 핵심가치를 탐구하고 그것을 실행하기 위해서 어떤 행동을 해야 하는지 논의하고 발표하였습니다. 그리고 함께 생각한 내용을 미리 준비된 만화 일러스트를 활용하여 스토리텔링하는 공동 작업시간을 가졌습니다.

 


 

사회와 시장의 변화로 눈앞의 생존이 급한 시대지만, 이럴 때일수록 비전과 핵심가치와 같은 장기적인 시야를 유지해야 기업이 앞으로의 어려움을 헤쳐나갈 수 있습니다. 이번 교육을 통해 S공단의 핵심가치와 비전이 신입사원 여러분들께 내재화되어, 조직을 위해 멀리 미래를 내다보는 시야를 지닌 S사의 일원으로 거듭날 수 있기를 바랍니다. 열심히 교육에 참여해 주셔서 감사합니다.

 





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