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HRD 人sight
AI가 가져올 온라인 직무 교육의 혁신적 변화
AI는 이제 단순한 기술적 도구가 아닌, 교육의 패러다임을 바꾸는 핵심 동력! HRD 담당자들의 AI 리터러시 향상과 함께, 조직 전체의 디지털 전환에 대한 이해와 준비가
효과적인 팀워크의 비밀, ‘그라운드 룰’ 수립의 중요성
옛날 한 마을에 다양한 동물들이 모여 함께 일하는 ‘혼란스러운 숲속 팀’이 있었다. 이 팀은 토끼, 거북이, 여우, 그리고 참새로 구성되어 있었는데, 이
CEO는 HR부서에게 무엇을 원하는가?
현재 많은 조직에서HR부서는 명시적인 업무 정의에 따라 채용, 배치, 보상, 인력 개발 등 다양한 업무를 수행하고 있을 것이고, 단순한 지원 부서를 넘어 전략적 파트너로 자
AI 기반 맞춤형 교육과 LRS를 통한 교육의 변화
최근 교육 분야에서 AI(인공지능)와 LRS(학습 기록 저장소)를 활용한 맞춤형 교육이 큰 주목을 받고 있습니다. 이러한 기술들은 학습자의 개별 특성에 맞춘 학습 경험을 제공
AI시대에서의 조직진단 변화 요소
복잡하고 모호하며 변동성이 심한 지금의 경영 환경에서 조직은 변화에 능동적으로 적응하는 능력을 향상시킴으로써 지속적인 성과를 낼 수 있어야 하며, 이를 위해서는 우리 기업에
이러닝을 활용한 직무교육, HRD 부서의 역할 변화
"국내외 이러닝을 활용한 직무교육 사례" 이러닝은 디지털 기술의 발달과 함께 직무교육의 중요한 도구로 자리 잡았다. 국내에서는 삼성, LG, SK 등 대
리더십의 재정의: 뉴노멀 시대의 리더 육성 방안
지난 몇 년간, 코로나19 팬데믹은 전 세계적으로 우리의 일상과 업무 방식을 근본적으로 변화시켰습니다. 이렇게 급변하는 환경 속에서 리더십의 개념 또한 재정립에 대한
조직에서의 반생산적 업무 행동의 현실적 관리 방안
최근 반려견 훈련사 강모씨가 조직의 CEO로서 직장 내 갑질, 신체적 및 언어적 폭력 등을 지속해 왔다는 의혹이 제기되면서 사회적으로 많은 논란이 되고 있다. 마음 편하게