[교육과정]신입사원을 위한 리더십교육, 팔로워십(Follower-ship)




누군가 여러분에게 “리더십이란 무엇인가요?”라고 묻는다면 어떻게 대답하시겠습니까? 많은 사람들이 리더십이란 조직을 이끌어가는 리더의 역량, 즉 지도자로서의 자질이라고 대답할 것입니다. 하지만 리더십은 부장부터 신입사원까지 모든 직급에게 필요한 필수역량입니다. 새로운 것에 두려워하지 않는 도전정신과 팀워크 향상을 위한 협업 능력 등과 같은 역량도 모두 리더십의 요소로 볼 수 있기 때문입니다.

 

그러나 모든 직급에게 리더십이 필요하다고 하더라도 회사 내에서의 위치와 역할이 서로 다르기 때문에 그에 맞게 요구되는 리더십 역시 직급별로 달라야하겠죠? 이번 포스팅은 3회차에 걸쳐 신입사원, 중간관리자, 관리자에게 필요한 리더십이 무엇인지 각각 살펴보고, 기업에 꼭 필요한 인키움의 각 직급별 맞춤형 리더십 교육을 소개하고자 합니다. 그 첫 시작으로 이제 막 입사한 신입사원들의 애사심과 자긍심을 고취시킬 수 있는 인키움의 “신입사원 리더십 교육”을 소개하겠습니다.

 

 

큰 거 바라지 않아~ 신입이라면 이것만 챙기자! 팔로워십(Follower-ship)

목표지향이 아닌 관계지향형 조직을 구성하기 위해서는 조직을 강하게 이끌고 나가는 힘인 리더십과 더불어 리더와 조화를 이루며 자기주도적으로 업무를 수행하는 구성원으로서의 능력인 팔로워십이 중요합니다. 리더십 전문가인 바버라 캘러먼 하버드대 교수에 따르면 좋은 팔로워란, 효율적이고 도덕적인 판단을 하는 리더(좋은 리더)는 지지하는 반면, 나쁜 리더에 대해서 비판할 줄 아는 사람이라고 합니다. 리더의 의사 결정에 동의할 경우 최선을 다해 적극적으로 참여하고, 동의하지 않는 경우에는 나름의 대안을 제시하고 건설적이고 도전적인 자세로 협력의 가치를 높이는 양질의 팔로워십이 신입사원에게 요구되는 리더십이라 할 수 있습니다. 이러한 팔로워십을 제고할 수 있는 인키움의 신입사원 리더십 교육 프로그램 중 3가지를 알아볼까요?

 

 

program 1. 스스로 리더십을 발현하는 힘, 셀프리더십

셀프리더십이란, 자신의 생각과 행동을 관리하며 스스로 정한 목표와 과업 달성을 위해 자기주도적인 태도를 가지고 끊임없이 자신을 동기부여하고 자극하는 사고와 행동방식을 말합니다. 모범적인 팔로워는 조직 구성원과 원활한 소통이 가능하며 자기주도성이 강한 사람일 것입니다. <상사와의 WINWIN 전략: 팔로워십> 프로그램에서는 교육생들이 조직 내 팔로워로서의 ‘나’의 역할을 인식하고, 상사의 숨은 의도를 파악하는 법, 창의적 사고를 통한 긍정 영향력 발휘하기 등 팔로워에게 필요한 주요 스킬을 익히게 될 것입니다.

 

 

program 2. 팀워크의 의미와 커뮤니케이션 스킬을 한번에!

회사 생활은 개인의 역량들이 모여 공동의 목표를 달성하는 과정입니다. 따라서 창조적 소수로서의 역할을 하기 위한 개인의 영향력을 조직 내에서 확보하고, 변화를 이끌어내는 방법을 익히는 것이 중요합니다. <메타버스 미션 임파서블> 프로그램에서는 온라인 교육의 실재감을 높이고 교육에 더욱 몰입할 수 있도록 최근 주목 받고 있는 메타버스를 활용하여 다양한 문제 상황을 적극적으로 해결할 수 있는 도전정신과 문제해결능력, 팀 시너지를 직접 체험하고 효과적인 팀워크를 위한 신뢰관계 구축법을 습득할 수 있습니다.

 

 

program 3. 삶의 전환을 불러일으키는 자기혁신

신입사원으로서 마인드셋을 익히고 행동 변화의 필요성을 깨달았다면, 이를 실행하기 위해 받쳐주어야 할 것이 있습니다. 바로 “자기관리”입니다. 어느 정도 일을 하다 보면 직장 내에서의 관계 관리와 업무에서 오는 스트레스가 쌓이기 마련입니다. 이러한 감정을 제때 다스리지 않으면 번아웃이 오거나 심할 경우 퇴사로 이어질 수 있으므로 주의해야 합니다. <스트레스 관리 및 회복탄력성 높이기> 프로그램에서는 단계별 긍정 사고 프로그램 코딩, 자기 자랑 대회 등을 통해 자신의 강점을 찾고 나를 돌아보는 시간을 갖고, 회복탄력성 진단을 통해 부정적인 감정과 생각에 대한 대처법을 익힐 수 있습니다. 또한 여러가지 힐링 실습을 통해 스트레스를 효과적으로 관리하는 방법을 학습하게 됩니다.

 


많은 기업들이 시대의 변화에 따라 스스로 변화하고 성장할 수 있으며 적극적인 도전정신을 지닌 인재를 원하고 있습니다. 인키움의 신입사원 교육의 핵심은 '조직 내 역할과 기대 명확화'와 '기업의 핵심가치 내재화' 입니다. 인키움은 실제 업무 뿐만 아니라 개인의 역량 발전에 유용하게 쓰일 수 있는 다양한 스킬과 조직에 적응하고 팀워크를 발전시킬 수 있는 교육 프로그램을 통해 신입사원이 조직 내에 수월하게 자리잡을 수 있도록 최적의 기업맞춤형 솔루션을 제공합니다.

 

수많은 국내 기업이 선택한 인키움의 신입사원 교육!

신입사원의 조직 조기 적응을 위한 최적의 솔루션이 필요하시다면, 아래의 표준제안서를 참고해 주세요!




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