*알잘딱깔센: 인터넷 1인 미디어에서 유행하게 된 말로,
'알아서 잘 딱 깔끔하고 센스있게'를 줄여서 표한한 말
2022년도 막바지에 접어들면서, 많은 기업들의 신입사원 채용 역시 최종을 향해 달려가고 있습니다.
신규 인력을 채용하는 것만으로 끝이 아니죠! 지금부터가 시작입니다💪
기업은 신입사원이 조직에 안정적으로 정착할 수 있도록 기업의 핵심가치를 내재화하여
애사심을 함양하고, 직장인으로서의 비즈니스 매너와 직무 역량을 강화할 수 있는 다양한 교육 프로그램을 구상하고 제공해야 합니다.
지난 8월에는 석유화학 기술 경쟁력을 바탕으로 21세기 초일류 기업을 지향하는 R사의 신입사원 입문교육을 7회에 걸쳐 진행하였습니다. 인키움은 핵심가치를 내재화하여 현장에서 창의적이고 열정적인 자세로 업무에 임할 수 있는 신입사원 육성을 교육목표로 삼고자 하는 고객사의 요청을 적극 반영하여 현장 활용도를 중심으로 다각적으로 접근하여 교육 프로그램을 설계하였습니다. 이번 교육에서 진행된 다양한 프로그램들 중 베스트 3가지 모듈을 살펴보고자 합니다.
M1. 마음을 훔칠 줄 아는 신입 되기!
패기와 열정으로 뭉친 신입사원들의 마음 한 켠엔 회사의 핵심인재로 성장하고자 하는 마음이 있을 것입니다🙌
<인정 받는 사회 초년생의 관계 스킬> 모듈에서는 신입사원의 기본적인 자세와 태도, 상사 및 동료와 긍정적인 관계를 만드는 스킬을 이해하고 체득하는 방법을 배웠습니다. 커뮤니케이션의 영향력을 이해한 후, 조직 내 다양한 세대에 대한 이해를 바탕으로 기성세대인 상사와 소통하는 법, 긍정적인 관계 형성을 위한 자기 이해하는 법을 학습하며 호감과 신뢰를 전달하고 협업을 위해 타인을 이해할 줄 아는 신입사원으로 거듭나기 위한 시간을 가졌습니다.
M2. 시너지를 낼 줄 아는 신입 되기!
조직의 성과 창출의 필수요건인 구성원 간의 동의와 협조를 유도하는 스킬을 함양하고, 협력적 시너지 역량을 강화할 수 있는 전략을 익히는 <완벽한 팀을 위한 팔로워> 모듈에서는 상사 및 팀원 간의 관계 형성과 소통 스킬을 개발해 조직이 원하는 팔로워로 거듭날 수 있도록 학습합니다. 인상 게임과 팔로워십 유형 진단을 통해 스스로를 파악하고, 성공하는 팀의 구성원이 되는 ABCD법과 목표정렬법 등 수평적 파트너십을 이끌기 위한 팔로워의 4가지 역량을 사례와 실습을 통해 익히는 시간을 가졌습니다.
M3. 똑부러지는 신입 되기!
다양한 자격증 시험, 입사 필기 시험, 면접 준비 등 입사 전, 우리는 거의 모든 문제를 스스로 해결해왔습니다.
그러나 신입사원이 된 지금, 조직 내에서는 개인이 아닌 팀 단위로 문제를 해결하고 성과를 창출해야 하죠🙆♂️
<내 안의 아이디어를 춤추게 하라> 모듈에서는 조직 내에서 발생하는 문제 유형과 유형별 주요 포인트를 확인하고 문제해결을 위한 질문법과 TOOL을 활용하여 집단 문제해결의 특징과 오류를 파악하고 적절한 solution을 도출해내는 방법을 배웠습니다. 또한, <경영 시뮬레이션> 모듈을 통해 회사 설립부터 운영까지 게이미피케이션 방식으로 모의 체험하면서 신입사원이 알아야 할 필수 경영지표 용어를 학습하고, 호황기/불황기에 맞는 최적의 매출을 위한 재무 전략 마인드를 수립하였습니다.
이외에도 R사의 핵심가치를 바탕으로 한 게이미피케이션 팀빌딩 활동, 성공적인 프레젠테이션을 위한 논리적 설계와 설득형 스토리 구성 비법, 프로 일잘러 직장인들의 효율적이면서도 효과적인 시간관리 및 업무관리 노하우 전수 등 조직 안에서 자신의 역할을 120% 달성하기 위한 기본 소양 함양과 역량을 증진할 수 있는 다양한 교육을 진행하였습니다👩💻 R사의 신입사원분들에게 이번 입문 교육이 조직에 빠르게 적응하여 성과 창출의 핵심 구성원으로 자리 잡을 수 있는 발판이 되었기를 바랍니다.
*알잘딱깔센: 인터넷 1인 미디어에서 유행하게 된 말로,
'알아서 잘 딱 깔끔하고 센스있게'를 줄여서 표한한 말
2022년도 막바지에 접어들면서, 많은 기업들의 신입사원 채용 역시 최종을 향해 달려가고 있습니다.
신규 인력을 채용하는 것만으로 끝이 아니죠! 지금부터가 시작입니다💪
기업은 신입사원이 조직에 안정적으로 정착할 수 있도록 기업의 핵심가치를 내재화하여
애사심을 함양하고, 직장인으로서의 비즈니스 매너와 직무 역량을 강화할 수 있는 다양한 교육 프로그램을 구상하고 제공해야 합니다.
지난 8월에는 석유화학 기술 경쟁력을 바탕으로 21세기 초일류 기업을 지향하는 R사의 신입사원 입문교육을 7회에 걸쳐 진행하였습니다. 인키움은 핵심가치를 내재화하여 현장에서 창의적이고 열정적인 자세로 업무에 임할 수 있는 신입사원 육성을 교육목표로 삼고자 하는 고객사의 요청을 적극 반영하여 현장 활용도를 중심으로 다각적으로 접근하여 교육 프로그램을 설계하였습니다. 이번 교육에서 진행된 다양한 프로그램들 중 베스트 3가지 모듈을 살펴보고자 합니다.
M1. 마음을 훔칠 줄 아는 신입 되기!
패기와 열정으로 뭉친 신입사원들의 마음 한 켠엔 회사의 핵심인재로 성장하고자 하는 마음이 있을 것입니다🙌
<인정 받는 사회 초년생의 관계 스킬> 모듈에서는 신입사원의 기본적인 자세와 태도, 상사 및 동료와 긍정적인 관계를 만드는 스킬을 이해하고 체득하는 방법을 배웠습니다. 커뮤니케이션의 영향력을 이해한 후, 조직 내 다양한 세대에 대한 이해를 바탕으로 기성세대인 상사와 소통하는 법, 긍정적인 관계 형성을 위한 자기 이해하는 법을 학습하며 호감과 신뢰를 전달하고 협업을 위해 타인을 이해할 줄 아는 신입사원으로 거듭나기 위한 시간을 가졌습니다.
M2. 시너지를 낼 줄 아는 신입 되기!
조직의 성과 창출의 필수요건인 구성원 간의 동의와 협조를 유도하는 스킬을 함양하고, 협력적 시너지 역량을 강화할 수 있는 전략을 익히는 <완벽한 팀을 위한 팔로워> 모듈에서는 상사 및 팀원 간의 관계 형성과 소통 스킬을 개발해 조직이 원하는 팔로워로 거듭날 수 있도록 학습합니다. 인상 게임과 팔로워십 유형 진단을 통해 스스로를 파악하고, 성공하는 팀의 구성원이 되는 ABCD법과 목표정렬법 등 수평적 파트너십을 이끌기 위한 팔로워의 4가지 역량을 사례와 실습을 통해 익히는 시간을 가졌습니다.
M3. 똑부러지는 신입 되기!
다양한 자격증 시험, 입사 필기 시험, 면접 준비 등 입사 전, 우리는 거의 모든 문제를 스스로 해결해왔습니다.
그러나 신입사원이 된 지금, 조직 내에서는 개인이 아닌 팀 단위로 문제를 해결하고 성과를 창출해야 하죠🙆♂️
<내 안의 아이디어를 춤추게 하라> 모듈에서는 조직 내에서 발생하는 문제 유형과 유형별 주요 포인트를 확인하고 문제해결을 위한 질문법과 TOOL을 활용하여 집단 문제해결의 특징과 오류를 파악하고 적절한 solution을 도출해내는 방법을 배웠습니다. 또한, <경영 시뮬레이션> 모듈을 통해 회사 설립부터 운영까지 게이미피케이션 방식으로 모의 체험하면서 신입사원이 알아야 할 필수 경영지표 용어를 학습하고, 호황기/불황기에 맞는 최적의 매출을 위한 재무 전략 마인드를 수립하였습니다.
이외에도 R사의 핵심가치를 바탕으로 한 게이미피케이션 팀빌딩 활동, 성공적인 프레젠테이션을 위한 논리적 설계와 설득형 스토리 구성 비법, 프로 일잘러 직장인들의 효율적이면서도 효과적인 시간관리 및 업무관리 노하우 전수 등 조직 안에서 자신의 역할을 120% 달성하기 위한 기본 소양 함양과 역량을 증진할 수 있는 다양한 교육을 진행하였습니다👩💻 R사의 신입사원분들에게 이번 입문 교육이 조직에 빠르게 적응하여 성과 창출의 핵심 구성원으로 자리 잡을 수 있는 발판이 되었기를 바랍니다.
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