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HRD 人sight
직무 중심 조직의 종말, ‘스킬 기반 조직(SBO)’으로 전환해야 하는 이유
"김 부장님"이라는 호칭은 잊으세요. 이제는 '스킬(Skill)'이 명함입니다. 안녕하세요, 사람을 키우는 기업 인키움입니다. 지난 시간
AI, 아직도 '공부'만 시키시나요? 이제는 '동료'로 채용할 때입니다.
안녕하세요, 사람을 키우는 기업 인키움입니다. HRD 담당자님들의 가장 큰 고민은 단연 AI(인공지능)일 것입니다. 이미 사내에 챗GPT나 Gemini 같은 생성형 AI
2026HRD전망 : 인키움이 주목한 3대 키워드
격변의 파도 속, 인재 육성의 해답을 찾다: 인키움이 주목한 3대 키워드 2026년 새해가 밝았습니다. 정부는 올해를 ‘대한민국 경제 대도약의 원년&r
왜 우리 팀원들은 AI를 쓰고도 퇴근이 늦어질까?
직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더📡 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!
스몰토크가 빅토크가 되는 시대! 소소하지만 사소하지 않은 ‘잡담’의 경쟁력
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사람 관리가 보안이다. 쿠팡 사태로 본 HR의 새 책임
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2026년 HR 계획 수립을 위한 글로벌 HR 트렌드 미리보기
👀 주요 공통 트렌드 TOP 4 AI/자동화의 업무 통합 : HR의 기능과 조직 전체가 AI와 기술로 재설계스킬 중심 전환과 내부 탤런트 마켓 : 역량맵 구축, 스킬 기
‘서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기’로 본 리더십 업데이트 실패, 시대에 뒤처진 상사가 조직을 위협한다!
. 직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더📡 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!
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교육은 했는데 현장은 안 바뀌셨나요?

이제는 '프로그램'이 아니라 '구조'를 점검할 때입니다.