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HRD 人sight
요즘 세대가 외면하는 기업교육, 이유는 명확하다 – ‘콘텐츠’가 아니라 ‘학습 경험’이 문제!
👀 “우리 회사 교육" 요즘 MZ세대한테 왜 반응이 없을까? 이 질문은 지금 많은 기업 HR담당자들의 고민일 겁니다. 콘텐츠는 잘 만들었는데도 반응은
👉조직 내 프리라이더 이슈, 어디서부터 풀어야 할까?
직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더📡 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!
“이 PT, 누구를 설득하려는 거야?” 전략은 회의실에서 싸우는 게 아니라, 발표 한 장으로 설계되는 시대
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당신의 강의는 어디까지 책임지나요? EX를 움직이는 사내강사 2.0 시대
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툴은 연결되어 있지만, 팀은 연결되지 않았다. 당신의 조직이 사일로에 갇혔다는 신호!
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"역량? 스킬?🤷🏻‍♂️ 지금은 '하이브리드 HR' 시대🙋🏻‍♀️"– 단기 성과와 장기 성과를 모두 잡는 인재 관리 전략!
🧾 3줄 요약✔️ 기술 중심 조직일수록 실무에 바로 투입 가능한 '스킬 기반 HR'이 유리하다. ✔️ 리더십이나 전략 기획처럼 맥락이 중요한 역할은 '
“요즘 애들은 왜 이렇게 예민할까?” MZ와의 갈등, 소통은 어떻게 시작되는가
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“너 그러다 팀장 된다?” – 조소의 대상이 된 리더, 어쩌다 피하고 싶은 존재가 됐을까?
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