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HRD 人sight
“너 그러다 팀장 된다?” – 조소의 대상이 된 리더, 어쩌다 피하고 싶은 존재가 됐을까? N
직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더📡 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간! 🧾
우리 조직엔 왜 이정효가 없을까? – 광주FC ‘이정효 리더십’으로 보는 조직 몰입의 공식
- 조직 문화를 바꾸는 진짜 리더십, ‘이정효 매직’에서 배우다 - “패배가 익숙하던 팀은 어떻게 K리그 역사를 새로 썼을까?”
기술은 배웠지만 왜 성과는 오르지 않을까?: AI 시대 리더 교육의 미싱링크
2023년을 기점으로 생성형AI의 급속한 확산은 기업 현장에 새로운 변화의 물결을 가져왔다. 한국마이크로소프트의 '업무 동향 지표 2024'에 따르면, 국내
AI, 우리의 일상을 바꾸다: 기술의 민주화
기술은 늘 복잡함에서 단순함으로 진화해왔다. 검색 엔진의 발전이 그 대표적인 예다. 웹 1.0 시대에는 복잡한 불리언 검색과 특정 기호를 사용해야만 원하는 정보를 찾을 수 있
2025년 글로벌 HR 트렌드 모아보기
안녕하세요! 인키움입니다😋 2024년 새해 인사를 드린 것이 엊그제 같은데 벌써 한 해가 저물어갑니다😭 한 해를 마무리하며 많은 HR 리더분들은 국내외 HR 트렌드를 체크
AI가 가져올 온라인 직무 교육의 혁신적 변화
AI는 이제 단순한 기술적 도구가 아닌, 교육의 패러다임을 바꾸는 핵심 동력! HRD 담당자들의 AI 리터러시 향상과 함께, 조직 전체의 디지털 전환에 대한 이해와 준비가
효과적인 팀워크의 비밀, ‘그라운드 룰’ 수립의 중요성
옛날 한 마을에 다양한 동물들이 모여 함께 일하는 ‘혼란스러운 숲속 팀’이 있었다. 이 팀은 토끼, 거북이, 여우, 그리고 참새로 구성되어 있었는데, 이
CEO는 HR부서에게 무엇을 원하는가?
현재 많은 조직에서HR부서는 명시적인 업무 정의에 따라 채용, 배치, 보상, 인력 개발 등 다양한 업무를 수행하고 있을 것이고, 단순한 지원 부서를 넘어 전략적 파트너로 자
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