- 조직 문화를 바꾸는 진짜 리더십, ‘이정효 매직’에서 배우다 -
“패배가 익숙하던 팀은 어떻게 K리그 역사를 새로 썼을까?”
📜 간단 3줄 요약 |
- K리그의 돌풍의 중심에는 성과보다 ‘팀 분위기와 신뢰’를 먼저 설계한 리더, 광주FC 이정효가 있었다! - 이정효 리더십의 핵심! 일방적 지시보다 ‘합의’와 ‘몰입’을 이끌어내는 커뮤니케이션 - 이정효 매직, 오늘날 기업이 주목해야 할 '문화 중심 리더십'의 대표적 사례 |
출처: 한스경제
요즘 대한한국은 이정효 매직으로 열광하고 있습니다. 미래 축구 국가대표 감독으로까지 거론되며 연일 주목 받고 있는 광주FC의 이정효 감독! 시민구단인 광주FC는 2022년까지만 해도 프로 축구에서 가장 낮은 인지도를 가진 팀 중 하나였어요. 적은 예산, 짧은 전통, 얇은 선수층. ‘늘 하위권을 맴도는 팀’이라는 이미지가 굳어져 있었고, 팬들도 많지 않았죠.
"그런데 단 2년 만에 놀라운 일이 벌어졌습니다!"
이정효 감독 부임 첫 해, 광주FC는 K리그2 우승과 1부 리그 ‘다이렉트 승격’을 이뤄냈고, 그 해, 그는 K리그2 감독상을 받으며 단숨에 주목 받는 리더로 떠올랐는데요! 2023년에는 더 충격적인 반전이 펼쳐졌습니다. 승격 첫 해에 K리그1 3위, 그리고 창단 이래 최초의 AFC 챔피언스리그 엘리트 진출! 그리고 최근 시민구단 최초 ACLE 8강 진출을 이뤘어요!
출처: 광주드림
광주FC는 더 이상 ‘약팀’이 아닙니다. 선수들이 자발적으로 뛰고, 팬들과 구단이 하나 되는 광경은 하나의 문화로 자리잡았어요. 이제 팬들은 그를 ‘효버지’라 부르며 존경과 애정을 표현하고 있죠!
‘초보 감독’ 꼬리표에 붙는 의심과 우려를 불식하는 리더십과 전략으로 광주를 이끌고 있는 이정효 감독!
그의 리더십은 단순한 전술이 아닌, 조직을 바꾸고, 문화를 움직이고, 결과를 만들었어요.
🤔광주FC의 변화 과정을 지켜보며 문득 생각했어요!
이정효 매직이 비단 스포츠 세계의 성공 사례가 아니라는 것과 지금 우리 조직이 원하는 ‘리더상’과 너무 닮았다는 것을요!
“일방적인 말보다는 들어주고, 통제보다 코칭하고, 실적보다 성장을 돕는 리더”
요즘 리더십이 지향하는 방향과 이정효 리더십은 놀라울 만큼 닮지 않았나요?!
여러분의 조직엔 이정효 감독 같은 리더가 있나요?
성과보다 ‘몰입’을 설계하는 리더, 관계와 신뢰로 팀을 움직이는 리더가.
🙋♂️ 광주FC의 B.A.I
✅ Before: “감독 바뀐다고 뭐가 달라지겠어?”
✔ 프로 리그 하위권이었던 광주FC에 대한 낮은 기대감
✔ 선수 개개인의 피지컬이나 연봉, 전력 수준, 구단의 지원 등 리그 상위권과의 뚜렷한 격차
✔ ‘패배가 익숙한 팀’ 특유의 무기력이 팽배한 침체 분위기
✔ 몰입이 낮고 성과가 정체된 팀 & 낮은 인지도와 팬심 부족
✔ 성과 중심의 전통적 리더십만으로는 더 이상의 반전이 어려웠던 팀 상황
✅ After: "달라지던데?!!"
✔ 이정효 감독 부임 후, “스스로 움직이는 팀”으로의 변화 & "존중 → 신뢰 → 몰입"의 선순환
✔ K리그2 우승→ K리그1 다이렉트 승격
✔ 팀 역사상 최초로 1부 리그에서 상위권(3위) 기록→ ACLE 8강 진출
✔ 상대를 압도하는 '몰입의 축구'로 구단의 신뢰 형성과 팬덤 확대
✔ 눈에 띄게 달라진 선수 개개인의 자율성과 책임감을 바탕으로 리그를 통틀어 ‘가장 조직력 있는 팀’이라는 평가
✅ Insight: 조직의 변화는 '전술'이 아니라 '사람'에서 시작된다!
✔ 이정효 리더십 Point: 신뢰 기반의 ‘문화와 관계 중심의 리더십’
✔ 자율성과 책임의 균형 설계
✔ 개인의 성장을 조직의 방향성과 연결
✔ 성과보다 성장에 집중하는 문화 조성
✔ 선수를 나무라기보다, ‘왜 안 되는지’지 물어보기, 엔트리에 들지 못한 선수를 불러 '감독이 왜 그런 선택을 했는지' 납득시키기
여러분의 조직은 지금 몰입하고 있나요?
리더는 명령보다 질문을 던지고 있나요?
리더십 교육은 실무 연결점이 있나요?
조직 문화는 리더십으로 설계되고 있나요?
.
.
성과에 집중하기 전에, 성장에 집중해보세요!
몰입은 KPI로 측정할 수 없지만, 성과를 이끄는 열쇠가 될 것입니다!
출처: 연합뉴스
🙆🏻♂️ ‘이정효 매직’을 우리 조직에 입히자!
이정효 리더십은 팀장 및 관리자 교육, 세대 간 커뮤니케이션 역량 강화, 자기 주도 리더십 프로그램에 적용할 수 있어요!
🔸 조직 활성화 워크숍
🔸 피드백 중심 커뮤니케이션 과정
🔸 구성원 몰입 교육
🔸 자율과 책임 중심의 리더십 교육
🔸 계층별 워커십(workership) 향상 과정
■ 인키움 브랜드 마케팅팀
조직의 리더십,
"성과"에서 "관계와 몰입"으로 바꾸고 싶다면?
- 조직 문화를 바꾸는 진짜 리더십, ‘이정효 매직’에서 배우다 -
“패배가 익숙하던 팀은 어떻게 K리그 역사를 새로 썼을까?”
- 이정효 매직, 오늘날 기업이 주목해야 할 '문화 중심 리더십'의 대표적 사례
출처: 한스경제
요즘 대한한국은 이정효 매직으로 열광하고 있습니다. 미래 축구 국가대표 감독으로까지 거론되며 연일 주목 받고 있는 광주FC의 이정효 감독! 시민구단인 광주FC는 2022년까지만 해도 프로 축구에서 가장 낮은 인지도를 가진 팀 중 하나였어요. 적은 예산, 짧은 전통, 얇은 선수층. ‘늘 하위권을 맴도는 팀’이라는 이미지가 굳어져 있었고, 팬들도 많지 않았죠.
"그런데 단 2년 만에 놀라운 일이 벌어졌습니다!"
이정효 감독 부임 첫 해, 광주FC는 K리그2 우승과 1부 리그 ‘다이렉트 승격’을 이뤄냈고, 그 해, 그는 K리그2 감독상을 받으며 단숨에 주목 받는 리더로 떠올랐는데요! 2023년에는 더 충격적인 반전이 펼쳐졌습니다. 승격 첫 해에 K리그1 3위, 그리고 창단 이래 최초의 AFC 챔피언스리그 엘리트 진출! 그리고 최근 시민구단 최초 ACLE 8강 진출을 이뤘어요!
광주FC는 더 이상 ‘약팀’이 아닙니다. 선수들이 자발적으로 뛰고, 팬들과 구단이 하나 되는 광경은 하나의 문화로 자리잡았어요. 이제 팬들은 그를 ‘효버지’라 부르며 존경과 애정을 표현하고 있죠!
‘초보 감독’ 꼬리표에 붙는 의심과 우려를 불식하는 리더십과 전략으로 광주를 이끌고 있는 이정효 감독!
그의 리더십은 단순한 전술이 아닌, 조직을 바꾸고, 문화를 움직이고, 결과를 만들었어요.
🤔광주FC의 변화 과정을 지켜보며 문득 생각했어요!
이정효 매직이 비단 스포츠 세계의 성공 사례가 아니라는 것과 지금 우리 조직이 원하는 ‘리더상’과 너무 닮았다는 것을요!
“일방적인 말보다는 들어주고, 통제보다 코칭하고, 실적보다 성장을 돕는 리더”
요즘 리더십이 지향하는 방향과 이정효 리더십은 놀라울 만큼 닮지 않았나요?!
여러분의 조직엔 이정효 감독 같은 리더가 있나요?
성과보다 ‘몰입’을 설계하는 리더, 관계와 신뢰로 팀을 움직이는 리더가.
🙋♂️ 광주FC의 B.A.I
✅ Before: “감독 바뀐다고 뭐가 달라지겠어?”
✔ 프로 리그 하위권이었던 광주FC에 대한 낮은 기대감
✔ 선수 개개인의 피지컬이나 연봉, 전력 수준, 구단의 지원 등 리그 상위권과의 뚜렷한 격차
✔ ‘패배가 익숙한 팀’ 특유의 무기력이 팽배한 침체 분위기
✔ 몰입이 낮고 성과가 정체된 팀 & 낮은 인지도와 팬심 부족
✔ 성과 중심의 전통적 리더십만으로는 더 이상의 반전이 어려웠던 팀 상황
✅ After: "달라지던데?!!"
✔ 이정효 감독 부임 후, “스스로 움직이는 팀”으로의 변화 & "존중 → 신뢰 → 몰입"의 선순환
✔ K리그2 우승→ K리그1 다이렉트 승격
✔ 팀 역사상 최초로 1부 리그에서 상위권(3위) 기록→ ACLE 8강 진출
✔ 상대를 압도하는 '몰입의 축구'로 구단의 신뢰 형성과 팬덤 확대
✔ 눈에 띄게 달라진 선수 개개인의 자율성과 책임감을 바탕으로 리그를 통틀어 ‘가장 조직력 있는 팀’이라는 평가
✅ Insight: 조직의 변화는 '전술'이 아니라 '사람'에서 시작된다!
✔ 이정효 리더십 Point: 신뢰 기반의 ‘문화와 관계 중심의 리더십’
✔ 자율성과 책임의 균형 설계
✔ 개인의 성장을 조직의 방향성과 연결
✔ 성과보다 성장에 집중하는 문화 조성
✔ 선수를 나무라기보다, ‘왜 안 되는지’지 물어보기, 엔트리에 들지 못한 선수를 불러 '감독이 왜 그런 선택을 했는지' 납득시키기
여러분의 조직은 지금 몰입하고 있나요?
리더는 명령보다 질문을 던지고 있나요?
리더십 교육은 실무 연결점이 있나요?
조직 문화는 리더십으로 설계되고 있나요?
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성과에 집중하기 전에, 성장에 집중해보세요!
몰입은 KPI로 측정할 수 없지만, 성과를 이끄는 열쇠가 될 것입니다!
출처: 연합뉴스
🙆🏻♂️ ‘이정효 매직’을 우리 조직에 입히자!
이정효 리더십은 팀장 및 관리자 교육, 세대 간 커뮤니케이션 역량 강화, 자기 주도 리더십 프로그램에 적용할 수 있어요!
🔸 조직 활성화 워크숍
🔸 피드백 중심 커뮤니케이션 과정
🔸 구성원 몰입 교육
🔸 자율과 책임 중심의 리더십 교육
🔸 계층별 워커십(workership) 향상 과정
■ 인키움 브랜드 마케팅팀
조직의 리더십,
"성과"에서 "관계와 몰입"으로 바꾸고 싶다면?
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