※신박하다: 신기하다와 참신하다의 의미로 사용되는 MZ세대 용어
PPT는 대부분의 기업에서 상위 직급 직원 그리고 중간관리자급 직원들의 기본 소양으로 통합니다. 임원진을 설득하거나 프로젝트 내용을 팀원들에게 공유하기 위해 발표하기도 하고, 고객사로부터 경쟁사를 제치고 사업 계약을 얻어내기 위해 제안을 하는 용도로 쓰이기도 합니다. 그래서 핵심인력의 프레젠테이션 능력은 기업의 생존에 있어 매우 중요하게 여겨지며, 중간관리자 승진 선별 시 인사팀이 기본으로 보는 역량이기 때문에 승진시험에 PPT 심사를 갖는 회사도 상당수 있습니다.
그러나 내부에서 진행하는 승진 프레젠테이션 심사는 100% 발표역량을 검증하기 힘들다는 단점이 있습니다. 심사위원이 기업 내 직원으로 구성되어 있기 때문에 개인 간의 평소 호불호에 따라 평가가 달라질 수 있으며, 평가자가 PPT를 아무리 많이 접해 봤어도 발표분야에 있어서는 비전문가이므로 한계가 있어 순간적이고 디테일한 부분을 모두 관찰하여 적절히 점수를 매기기 어렵습니다. 또한 부서나 직무에 따라 PPT를 많이 활용하지 못한 직원은 불리할 수 있는데, 이런 상황이면 균등한 기준에서 승진 선별 평가를 매기는데 문제가 있겠지요.
따라서 동등하게 PPT에서 어떤 점이 중요하게 여겨지고, 어떤 내용을 써야 하는지 확실히 가이드라인을 주고, 그것을 어떻게 하면 더 체계적으로 잘 할 수 있는지 업그레이드하는 교육이 필요합니다. 그리고 사전 예행연습으로 짧은 스피치 리허설을 하고, 본 발표 때 외부 전문가가 객관적인 필기/실기 평가까지 한다면 인사부서의 승진 대상자 선별 평가 부담은 훨씬 줄어들 것입니다. 그런데, 정말로 직원들의 PPT 능력을 향상시키고 전문가를 파견하여 정밀하게 평가할 수 있는 시스템이 있다는 사실을 아시나요? 바로 ‘ICPI(Integrated Certification for Professional Instructor)’라는 자격 과정입니다.
본래는 사내강사 육성을 위한 목적으로 만들어진 ‘전문 강사 민간자격 인증제도’지만, 승진자 연수와 역량 검증목적으로 활용하는 기업들도 많습니다. 대표적으로 국내 대형 통신사 S사와 공기업 G사가 이 방법을 통해 승진자 PPT제작 및 발표 역량 검증과 사내강사 교육을 한 번에 해결했습니다.
사실 저희 인키움의 오랜 기업교육 경험에서 고려해 봤을 때도 사내강사 교육은 강의 활동을 하지 않더라도 자사의 직원들이 ICPI 자격과정을 받아두면 영업, 사내발표, 후배육성, 코칭, 커뮤니케이션, 협업 등 전방위로 활용도가 매우 높기 때문에 자신 있게 추천드리는 교육상품 중 하나입니다. 현재 역량이 엇비슷한 중간관리자 승진 대상자는 많은 상황인데 결정적인 판별 기준을 뭘로 해야 할지 고민하거나, 체계적인 PPT 제작 및 발표능력 선별 기준을 다지고 싶으시다면, 내부에서의 자체 평가도 좋지만 사내강사 교육을 연계한 체계적인 ICPI 전문강사자격 도입을 고려해 보시는 것도 괜찮은 선택지라고 생각합니다.
직업능력개발원과같은 기관에서 검증된 전문강사자격증은 국내에 몇 없는 민간자격증으로, 2009년부터 시행되어왔기 때문에 오랜시간에 걸쳐 체계도 잘 잡혀있고 여러 상황별 데이터가 누적되어 기업별 다양한 변수에도 적절한 PPT제작·발표교육 및 전문강사 자격 커리큘럼을 제공할 수 있다는 장점이 있어 어느 교육기관보다도 그 퀄리티를 약속드릴 수 있기 때문입니다.
그리고 또 한가지, 보통 취업이나 단순 스펙업 용도로 시중에 널리 풀려있는 프레젠테이션 자격증은 한번 습득하면 끝이기 때문에 시간이 지나면 실력이 녹슬고, 시대 트렌드에 따라가지 못하는 단점이 있었습니다. 그러나 저희 인키움이 직접 관리하는 ICPI는 민간자격임에도 3년마다 갱신 시험을 보도록 관리하기 때문에 직원에게 꾸준한 자기개발을 요구한다는 점도 기업입장에서는 매력적인 이점이 될 것입니다.
처음에는 사내강사양성의 목적으로 쓰였으나, 스마트한 인사담당자분들의 입소문과 신박한 아이디어 덕분에 인사평가의 새로운 선별 기준으로 활용되는 ICPI, 여러분의 회사에도 도입하셔서 장기적이고 정확한 안목으로 승진자의 발표능력을 검증해 보시는 것은 어떠신가요?
■ 인키움 HRD 트렌드 팀
※신박하다: 신기하다와 참신하다의 의미로 사용되는 MZ세대 용어
PPT는 대부분의 기업에서 상위 직급 직원 그리고 중간관리자급 직원들의 기본 소양으로 통합니다. 임원진을 설득하거나 프로젝트 내용을 팀원들에게 공유하기 위해 발표하기도 하고, 고객사로부터 경쟁사를 제치고 사업 계약을 얻어내기 위해 제안을 하는 용도로 쓰이기도 합니다. 그래서 핵심인력의 프레젠테이션 능력은 기업의 생존에 있어 매우 중요하게 여겨지며, 중간관리자 승진 선별 시 인사팀이 기본으로 보는 역량이기 때문에 승진시험에 PPT 심사를 갖는 회사도 상당수 있습니다.
그러나 내부에서 진행하는 승진 프레젠테이션 심사는 100% 발표역량을 검증하기 힘들다는 단점이 있습니다. 심사위원이 기업 내 직원으로 구성되어 있기 때문에 개인 간의 평소 호불호에 따라 평가가 달라질 수 있으며, 평가자가 PPT를 아무리 많이 접해 봤어도 발표분야에 있어서는 비전문가이므로 한계가 있어 순간적이고 디테일한 부분을 모두 관찰하여 적절히 점수를 매기기 어렵습니다. 또한 부서나 직무에 따라 PPT를 많이 활용하지 못한 직원은 불리할 수 있는데, 이런 상황이면 균등한 기준에서 승진 선별 평가를 매기는데 문제가 있겠지요.
따라서 동등하게 PPT에서 어떤 점이 중요하게 여겨지고, 어떤 내용을 써야 하는지 확실히 가이드라인을 주고, 그것을 어떻게 하면 더 체계적으로 잘 할 수 있는지 업그레이드하는 교육이 필요합니다. 그리고 사전 예행연습으로 짧은 스피치 리허설을 하고, 본 발표 때 외부 전문가가 객관적인 필기/실기 평가까지 한다면 인사부서의 승진 대상자 선별 평가 부담은 훨씬 줄어들 것입니다. 그런데, 정말로 직원들의 PPT 능력을 향상시키고 전문가를 파견하여 정밀하게 평가할 수 있는 시스템이 있다는 사실을 아시나요? 바로 ‘ICPI(Integrated Certification for Professional Instructor)’라는 자격 과정입니다.
본래는 사내강사 육성을 위한 목적으로 만들어진 ‘전문 강사 민간자격 인증제도’지만, 승진자 연수와 역량 검증목적으로 활용하는 기업들도 많습니다. 대표적으로 국내 대형 통신사 S사와 공기업 G사가 이 방법을 통해 승진자 PPT제작 및 발표 역량 검증과 사내강사 교육을 한 번에 해결했습니다.
사실 저희 인키움의 오랜 기업교육 경험에서 고려해 봤을 때도 사내강사 교육은 강의 활동을 하지 않더라도 자사의 직원들이 ICPI 자격과정을 받아두면 영업, 사내발표, 후배육성, 코칭, 커뮤니케이션, 협업 등 전방위로 활용도가 매우 높기 때문에 자신 있게 추천드리는 교육상품 중 하나입니다. 현재 역량이 엇비슷한 중간관리자 승진 대상자는 많은 상황인데 결정적인 판별 기준을 뭘로 해야 할지 고민하거나, 체계적인 PPT 제작 및 발표능력 선별 기준을 다지고 싶으시다면, 내부에서의 자체 평가도 좋지만 사내강사 교육을 연계한 체계적인 ICPI 전문강사자격 도입을 고려해 보시는 것도 괜찮은 선택지라고 생각합니다.
직업능력개발원과같은 기관에서 검증된 전문강사자격증은 국내에 몇 없는 민간자격증으로, 2009년부터 시행되어왔기 때문에 오랜시간에 걸쳐 체계도 잘 잡혀있고 여러 상황별 데이터가 누적되어 기업별 다양한 변수에도 적절한 PPT제작·발표교육 및 전문강사 자격 커리큘럼을 제공할 수 있다는 장점이 있어 어느 교육기관보다도 그 퀄리티를 약속드릴 수 있기 때문입니다.
그리고 또 한가지, 보통 취업이나 단순 스펙업 용도로 시중에 널리 풀려있는 프레젠테이션 자격증은 한번 습득하면 끝이기 때문에 시간이 지나면 실력이 녹슬고, 시대 트렌드에 따라가지 못하는 단점이 있었습니다. 그러나 저희 인키움이 직접 관리하는 ICPI는 민간자격임에도 3년마다 갱신 시험을 보도록 관리하기 때문에 직원에게 꾸준한 자기개발을 요구한다는 점도 기업입장에서는 매력적인 이점이 될 것입니다.
처음에는 사내강사양성의 목적으로 쓰였으나, 스마트한 인사담당자분들의 입소문과 신박한 아이디어 덕분에 인사평가의 새로운 선별 기준으로 활용되는 ICPI, 여러분의 회사에도 도입하셔서 장기적이고 정확한 안목으로 승진자의 발표능력을 검증해 보시는 것은 어떠신가요?
■ 인키움 HRD 트렌드 팀
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