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■ 직무소개

주요업무는 인재육성체계수립을 위한 현황파악 및 요구분석(문헌분석, 설문, 인터뷰), 직무분석, 역량모델링, 교육체계 수립, 교육 평가 및 성과관리 체계 수립을

진행하며 프로젝트에 따라 진단 및 조사 도구개발(SPSS, 연구방법론 활용), 분석보고서 작성(SPSS, EXCEL, PPT, HWP) 등의 수행 및 이를 위한 

제안서 작성 업무를 담당하고 있습니다.

■ 필요역량

. 컨설팅에 관한 이해도와 HR 관련 지식

. 프로젝트를 성공적으로 이끌 수 있는 책임감

. 성실하고 긍정적인 인성

. 보고서 작성(PPT, WORD), 문헌조사/정리 능력

. 효과적인 의사소통능력과 문제해결력 및 분석력

■ 우대사항

 - 산업 및 조직심리학 전공자

 - 경영학(인사/조직, HRD전공) 전공자 우대 

 - 교육(공)학 전공자 우대

 - HRD컨설팅 경험자 우대

■ 담당업무 핵심 키워드

 - HRD/인사/조직에 대한 이해

 - 컨설팅

 - 리서치

 - 논리력

 - 메시지 설계

 - PPT구성력