[교육과정]직원의 성장과 조직 문화를 업그레이드하는 멘토링 교육!






"우리가 멘토링에 주목해야 하는 이유"



대퇴사 시대, 신입사원 조기 퇴사율 30% 육박, 이직이 일상인 시대, 조용한 사직 열풍 등...

최근 몇 년 사이 직원들의 퇴사와 이직에 관한 많은 기사들이 쏟아져 나오고 있으며, 최근 한 취업 포털의 조사에 따르면 직장인 5명 중 3명이 좋은 기회가 오면 언제든지 이직하기 위해 이력서를 상시 오픈해 놓고 있다고 합니다. 그만큼 요즘 직장인들이 취업 후 조직에 정착하는 것이 매우 어렵다는 것을 알 수 있는데요!


요즘처럼 기존 직원 뿐만 아니라 신입사원들의 퇴사율까지 증가하는 시기에는 직원들이 조직 문화의 장점을 느끼고 소속감을 고취할 수 있도록 팀워크 형성과 조직 활성화 교육에 집중해야 합니다. 과거 업무 역량 중심의 교육과는 달리, 최근에는 조직 문화 적응에 초점을 맞춘 교육이 대세라고 할 수 있습니다. 그 중 주목을 받고 있는 프로그램이 바로 멘토링인데요! 멘토링 프로그램은 멘토와 멘티 간의 신뢰 구축을 바탕으로 서로의 역량을 이끌어내 조직 적응 및 애사심 향상, 업무 능력 향상상호 성장할 수 있는 효과적인 프로그램이기 때문입니다.

 

 

 

“미래 조직에서 가장 강력한 인재 육성 툴은 멘토링이다”

-피터 드러커-

 

 

세계적인 경영학자 피터 드러커 역시 일찌감치 멘토링의 중요성에 대해 언급했는데요! 그의 주장처럼 현재에는 많은 기업이 조직의 차세대 리더를 육성하고 조직 활성화를 위해 멘토링 프로그램을 적극 활용하고 있습니다. 국내 역시 신규직원의 조기 적응을 돕는 일환으로 멘토링 프로그램을 도입한 이후, 기업 문화에 맞게 다양한 방식으로 운영되고 있는데요.

 

다만, 사전 교육 없이 멘토링을 진행할 시, 직원들은 오히려 업무가 증가했다고 느끼고 피로감만 쌓여 실패 할 수도 있습니다. 따라서 효과적인 멘토링 프로그램을 위해서는 멘토링의 취지와 목적을 이해하고 효과적인 멘토링 스킬을 습득할 수 있는 멘토링 교육이 선행되어야겠죠!

 

인키움의 멘토링 교육 프로그램은 다수의 기업에서 진행한 경험과 노하우를 토대로 멘토에게는 멘토 리더십을 효과적으로 발휘할 수 있는 지식과 스킬을 제공하고, 멘티에게는 멘토링 마인드셋을 통해 조직 내 역할 이해와 직무 역량을 효율적으로 습득하기 위한 구체적인 방법을 제시합니다. 이번 글에서는 인키움의 멘토링 교육 중 대표 프로그램 세 가지를 소개하고자 합니다.




🎲 program1. 나만의 멘토링 설계하기!

멘토링을 단순하게 짝을 지어 업무를 가르치는 것이라고 생각할 수 있습니다. 그러나 조직이 멘토링으로 얻고자 하는 것은 신규직원이 업무에 빠르게 적응하는 것을 넘어 멘토, 멘티의 유기적인 관계 구축을 통해 조직을 활성화하고 조직의 성장을 도모하기 위함일 것입니다. <win-win 멘토링> 프로그램에서는 멘토링과 코칭, 트레이닝을 비교하며 멘토링의 성격과 특성을 이해하는 시간으로 시작합니다. 이후 실습을 통해 멘토링의 발전 단계를 학습하며 나만의 멘토링 활동 컨셉을 기획해보고 그룹 토의를 통해 컨셉을 다듬고 구체화하는 시간을 갖습니다.

 

 

🎲 program2. 멘티만의 퍼실리테이터 되기!

멘티 뿐만 아니라 멘토도 함께 성장하는 멘토링이 중요한 만큼, 멘토링 프로세스를 이해하고 이에 맞는 전략을 마련하는 작업이 선행되어야 합니다. <성공적인 멘토링 비법서> 프로그램을 통해 실패하지 않는 멘토링 원칙성공하는 멘토의 3가지 능력에 대해 학습합니다. 이를 토대로 생각을 끌어내는 질문의 기술, 공감 형성을 위한 언어적/비언어적 스킬, 코칭 피드백 스킬 등을 사례와 함께 실습하며 멘티의 동기부여를 위한 코칭 커뮤니케이션에 대해 알아봅니다.

 


🎲 program3. 멘토링 궁합을 찾아라!

멘티의 신속한 조직 문화 적응과 사회적인 커뮤니케이션 역량 향상을 위한 <멘토는 코치다> 프로그램에서는 멘토가 작성한 액션플랜을 통해 멘토링의 구체적인 방향을 수립해보는 시간을 갖습니다. 심리진단과 면담 커뮤니케이션 스킬 실습을 통해 상대방의 성향을 파악하고 자신과 찰떡궁합인 멘토와 멘티를 찾아봅니다🧑‍🤝‍🧑  이후 멘토와 멘티 간의 긍정적인 관계를 강화하고 성취감을 향상시키는 공동 미션 팀 활동도 준비되어 있습니다.

 

 

멘티에게는 조직에 빠르게 적응하고 멘토의 지식과 경험을 통해 업무 능력을 향상시키며, 멘토에게는 리더십을 향상하고 업무 전문성 및 노하우를 습득할 수 있는 멘토링 프로그램! 이를 통해 궁극적으로 기업은 유연한 조직 분위기를 만들고 조직 및 인적 관리를 효과적으로 할 수 있을 것입니다💪 💪 

 


멘토와 멘티, 그리고 조직의 상호 이익을 창출할 수 있는 멘토링 교육!

기업의 성공적인 멘토링 프로그램을 위한 맞춤형 교육 솔루션이 필요하시다면,

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