"여러분은 휴직자를 어떻게 바라보시나요?"
대부분의 인식은 휴직자=쉬다 온 사람일 것입니다.
휴직을 신청하는 이유는 출산 및 육아, 군복무, 질병 등으로 다양하지만, 가장 큰 비중은 육아 휴직이죠👪
휴직 후 복직한 직원들은 쉬다 온 사람이라는 시선과 함께 전과 달라진 조직 환경과 대인관계에 대한 고민, 적응기간 없이 몰리는 업무와 이에 따르는 실수에 대한 두려움과 자존감 하락, 능력을 보여야만 한다는 부담감, 일과 가정 병행의 고충 등 생각보다 다양한 어려움에 직면하고 조직생활에 버거움을 느끼게 됩니다.
여성 직원들은 출산하는 경우, 일 또는 승진에 욕심이 없는 사람으로 비춰지거나 중요한 업무를 맡기기 어렵다는 선입견에 노출되기 쉽고, 남성 직원의 경우, 육아 휴직을 사용하면 ‘남자가 무슨 육아냐’라는 말과 함께 ‘육아 휴직을 신청하면 진급에서 누락된다 또는 한직 부서로 발령 난다’ 등 휴직 시 인사 고과에서 불이익을 받을 수도 있다는 분위기로 복직 후 조직에 적응하지 못해 업무에 몰입하거나 조직에 적응하는 것이 여전히 어렵다고 합니다.
국내의 많은 기업들은 이러한 현상들을 잘못된 인식과 관행이라고 보고 성별 뿐 아니라 세대의 특성을 이해하고 시대에 맞는 시각에서 직원들을 이해하고 지원하기 위한 인식 개선 방안과 조직 문화를 만드는 데 앞장서고 있습니다🙋♂️ 특히 국가적 문제인 저출산과 관련하여 육아기 제택근무제, 사내 어린이집 운영, 성별 상관없는 육아휴직 사용 장려, 유아휴직 기간 연장 등 육아 관련 복지제도를 정비하며 결혼과 출산을 장려함으로써 사회적 책임을 다함과 동시에 조직의 인재를 기업에 머물게 하기 위한 노력을 확대하고 있는데요.
유능한 인재가 조직에서 충분히 그 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하여 성과 창출을 이끌고 미래 성장의 차세대 리더로 육성할 수 있도록 지원하는 것 또한 기업의 중요한 과제입니다. 직원 복지와 교육은 조직에 대한 만족도와 조직의 성장률로 이어지기 때문에 조직은 구성원들이 일과 가정의 양립과 균형을 유지할 수 있도록 다양한 방법으로 지원해야겠죠!
사람과 사회를 생각하는 글로벌 일류 기업인 E사는 휴직자의 복직 후 불리한 처우에 대한 불안감과 업무 적응기의 필요성에 공감하고 원만한 조직 안착을 돕기 위해 저희 인키움에 복직자 리보딩 과정 운영을 의뢰하셨습니다. 인키움은 휴직으로 인한 업무 공백과 변화한 사내 환경을 캐치하고 새로운 구성원들과의 원만한 대인 관계를 위한 커뮤니케이션 스킬과 조직에 빠르게 적응하기 위해 학습해야 할 핵심 내용으로 구성된 복직자 리보딩 과정을 운영하였습니다.
E사 복직자 리보딩 과정 운영 로드맵
E사의 복직자 리보딩 과정에서는 올해 새롭게 개편된 E사의 인사제도를 되짚어보며 변화된 사내 환경을 파악하고 낯선 환경과 실적에 대한 부담 등 복직자들이 겪을 수 있는 다양한 스트레스 상황을 업무 환경에 빗대어 보면서 건강한 스트레스 해소법과 함께 스트레스에 대처하는 자세에 대해 알아보았습니다.
또한 많은 직장인들이 이직을 생각하게 하는 직장 내 고민으로 꼽는 1순위가 바로 대인관계로 인한 스트레스인데요🤦 특히 휴직 후 조직으로 돌아온 복직자는 낯선 동료들과 새로운 관계를 만들고 그 안에 녹아들어야 한다는 부담이 클 것입니다. 복직으로 인한 부담을 혼자 감당하지 않고, 주변의 여러 자원들을 활용하여 대처하는 연결성 회복과 자기 탐색에 필요한 심리 자원을 알아보고 이를 대인관계에 확대 적용하는 법을 학습했습니다.
마지막으로 이 모든 부담과 불안은 잠시 내려두고 건강한 직장생활을 위해 마음의 습관을 정리정돈하고 알아차림의 힘을 키우는 명상을 통해 주의를 조절하고 몸과 마음의 쉼 연습으로 자기조절능력을 높이고 나아가 회복 탄력성을 향상시키는 시간을 가졌습니다.
휴직을 신청하는 주 구성원인 대리~차장 직급의 직원들은 기업의 핵심 인재입니다.
따라서 이들이 자기 자신을 돌보고 안정적으로 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하여 인재 이탈을 줄이는 것은 기업의 핵심 업무이며,
📌직원들을 위한 다양한 복지제도는 점점 선택이 아닌 필수가 되어가고 있습니다📌
이번 E사의 ‘복직자 리보딩 프로그램’을 통해 교육생분들이 휴직 후 커리어에 손해를 볼 수 있다는 불안감과 업무에 대한 부담감을 해소하고 빠르게 조직과 동료들에 적응하는 계기가 되었길 바랍니다🙏
"여러분은 휴직자를 어떻게 바라보시나요?"
대부분의 인식은 휴직자=쉬다 온 사람일 것입니다.
휴직을 신청하는 이유는 출산 및 육아, 군복무, 질병 등으로 다양하지만, 가장 큰 비중은 육아 휴직이죠👪
휴직 후 복직한 직원들은 쉬다 온 사람이라는 시선과 함께 전과 달라진 조직 환경과 대인관계에 대한 고민, 적응기간 없이 몰리는 업무와 이에 따르는 실수에 대한 두려움과 자존감 하락, 능력을 보여야만 한다는 부담감, 일과 가정 병행의 고충 등 생각보다 다양한 어려움에 직면하고 조직생활에 버거움을 느끼게 됩니다.
여성 직원들은 출산하는 경우, 일 또는 승진에 욕심이 없는 사람으로 비춰지거나 중요한 업무를 맡기기 어렵다는 선입견에 노출되기 쉽고, 남성 직원의 경우, 육아 휴직을 사용하면 ‘남자가 무슨 육아냐’라는 말과 함께 ‘육아 휴직을 신청하면 진급에서 누락된다 또는 한직 부서로 발령 난다’ 등 휴직 시 인사 고과에서 불이익을 받을 수도 있다는 분위기로 복직 후 조직에 적응하지 못해 업무에 몰입하거나 조직에 적응하는 것이 여전히 어렵다고 합니다.
국내의 많은 기업들은 이러한 현상들을 잘못된 인식과 관행이라고 보고 성별 뿐 아니라 세대의 특성을 이해하고 시대에 맞는 시각에서 직원들을 이해하고 지원하기 위한 인식 개선 방안과 조직 문화를 만드는 데 앞장서고 있습니다🙋♂️ 특히 국가적 문제인 저출산과 관련하여 육아기 제택근무제, 사내 어린이집 운영, 성별 상관없는 육아휴직 사용 장려, 유아휴직 기간 연장 등 육아 관련 복지제도를 정비하며 결혼과 출산을 장려함으로써 사회적 책임을 다함과 동시에 조직의 인재를 기업에 머물게 하기 위한 노력을 확대하고 있는데요.
유능한 인재가 조직에서 충분히 그 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하여 성과 창출을 이끌고 미래 성장의 차세대 리더로 육성할 수 있도록 지원하는 것 또한 기업의 중요한 과제입니다. 직원 복지와 교육은 조직에 대한 만족도와 조직의 성장률로 이어지기 때문에 조직은 구성원들이 일과 가정의 양립과 균형을 유지할 수 있도록 다양한 방법으로 지원해야겠죠!
사람과 사회를 생각하는 글로벌 일류 기업인 E사는 휴직자의 복직 후 불리한 처우에 대한 불안감과 업무 적응기의 필요성에 공감하고 원만한 조직 안착을 돕기 위해 저희 인키움에 복직자 리보딩 과정 운영을 의뢰하셨습니다. 인키움은 휴직으로 인한 업무 공백과 변화한 사내 환경을 캐치하고 새로운 구성원들과의 원만한 대인 관계를 위한 커뮤니케이션 스킬과 조직에 빠르게 적응하기 위해 학습해야 할 핵심 내용으로 구성된 복직자 리보딩 과정을 운영하였습니다.
E사 복직자 리보딩 과정 운영 로드맵
E사의 복직자 리보딩 과정에서는 올해 새롭게 개편된 E사의 인사제도를 되짚어보며 변화된 사내 환경을 파악하고 낯선 환경과 실적에 대한 부담 등 복직자들이 겪을 수 있는 다양한 스트레스 상황을 업무 환경에 빗대어 보면서 건강한 스트레스 해소법과 함께 스트레스에 대처하는 자세에 대해 알아보았습니다.
또한 많은 직장인들이 이직을 생각하게 하는 직장 내 고민으로 꼽는 1순위가 바로 대인관계로 인한 스트레스인데요🤦 특히 휴직 후 조직으로 돌아온 복직자는 낯선 동료들과 새로운 관계를 만들고 그 안에 녹아들어야 한다는 부담이 클 것입니다. 복직으로 인한 부담을 혼자 감당하지 않고, 주변의 여러 자원들을 활용하여 대처하는 연결성 회복과 자기 탐색에 필요한 심리 자원을 알아보고 이를 대인관계에 확대 적용하는 법을 학습했습니다.
마지막으로 이 모든 부담과 불안은 잠시 내려두고 건강한 직장생활을 위해 마음의 습관을 정리정돈하고 알아차림의 힘을 키우는 명상을 통해 주의를 조절하고 몸과 마음의 쉼 연습으로 자기조절능력을 높이고 나아가 회복 탄력성을 향상시키는 시간을 가졌습니다.
휴직을 신청하는 주 구성원인 대리~차장 직급의 직원들은 기업의 핵심 인재입니다.
따라서 이들이 자기 자신을 돌보고 안정적으로 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하여 인재 이탈을 줄이는 것은 기업의 핵심 업무이며,
📌직원들을 위한 다양한 복지제도는 점점 선택이 아닌 필수가 되어가고 있습니다📌
이번 E사의 ‘복직자 리보딩 프로그램’을 통해 교육생분들이 휴직 후 커리어에 손해를 볼 수 있다는 불안감과 업무에 대한 부담감을 해소하고 빠르게 조직과 동료들에 적응하는 계기가 되었길 바랍니다🙏
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