🎁오늘 소개 할 교육은?
9월부터 시작된 하반기 공개 채용 시즌이 어느덧 마무리되어 갑니다. 여러분의 기업은 이번 채용 과정에서 만족스러운 결과를 얻으셨나요? 많은 인사담당자들이 채용이 끝난 후 하는 공통적인 고민이 있습니다. 바로 면접에서 제대로 된 인재를 가려내는 어려움입니다.
2019년 사람인 조사(기사 원문 바로가기)에 따르면, 인사담당자 5명 중 4명 이상(83%)이 면접에서 좋은 인재를 선별하는 데 어려움을 느낀다고 답했습니다. 반면, 면접에서 어려움을 느끼지 않는 담당자들은 회사의 체계적이고 구조화된 면접 프로세스와 면접 스킬에 대한 교육을 충분히 받은 점을 이유로 언급했습니다. 이는 곧, 올바른 면접 기술과 체계적 툴이 면접의 성공 여부를 결정짓는 중요한 열쇠임을 의미합니다.
우수한 인재 선별을 위해서는 단순한 직감이나 경험에 의존하기보다, 체계적이고 객관적인 면접 평가 역량이 필수입니다. 특히, 지원자와 기업의 적합도를 제대로 평가하지 못해 발생하는 채용 실패는 기업에게 리스크로 작용하죠. 이러한 이유로, BEI(Behavior Event Interview)기법을 활용한 면접관 역량 강화 교육이 기업의 필수 전략으로 자리 잡고 있습니다.
우리 기업 면접관들의 역량을 체계적으로 강화하고, 채용 성공률을 한 단계 높일 방법을 고민하고 있는 HR 담당자분들께 체계적이고 실무적인 해법을 제공할 R사의 면접관 skill up 과정 후기를 소개합니다!
🤔R사는 어떤 교육을 원했나요?
최상의 물류 서비스를 제공하는 종합 물류 기업인 R사에서는 곧 진행될 채용에 대비하기 위해 직책자 면접관 역량 향상 교육을 문의하셨습니다. 빠르게 변화하는 채용 환경에서 R사의 면접관들이 채용의 일관성을 유지하고, 객관적인 평가 스킬을 갖췄으면 하는 R사의 교육 니즈를 반영하여, 저희 인키움은 최신 채용 트렌드와 이슈를 공유하며, 사외 면접관 활동 및 면접관 교육을 다수 진행하신 강사님의 구조화된 면접 기법(BEI) 강의와 모의 면접 실습을 통한 실질적인 피드백 중심의 커리큘럼을 구성했습니다.
🙌🏻인키움은 이렇게 해결했어요!
채용 트렌드와 면접의 기본 이해
모듈의 시작은 2024년 기업 채용 최신 트렌드와 실제 사례를 통해 면접관의 역할과 중요성을 알아봤습니다. 면접의 기본 이해와 진행 시 유의점을 살펴본 뒤, 채용 공고(Job Description)와 면접 질문의 연계성을 이해하기 위해 채용공고를 직접 작성하는 시간을 가졌습니다.
이 모듈은 면접관이 면접의 큰 그림을 이해하고 채용 과정에서의 R&R을 명확히 인지할 수 있도록 돕습니다.
우수 인재 선별의 정확성 UP!
지원자의 과거 행동과 경험을 기반으로 질문하고 평가할 수 있도록 BEI(행동사건면접)의 기본 원칙과 질문 설계 방법을 학습하고, 실전 면접에서 객관성과 공정성을 강화할 수 있도록 BEI를 기반으로 한 면접 질문을 직접 개발하는 시간을 가졌습니다.
이 모듈은 질문의 구조화로 면접의 일관성을 높이고, 평가 오류를 줄이는 데 큰 도움을 줍니다.
실전 감각 UP!
실전 감각을 익히기 위해 실제 면접 환경을 구축하고, 면접 진행을 촬영하여 강사 및 동료 피드백과 면접 운영 노하우 코칭을 받으며 면접 진행 능력을 강화했습니다. 모의 면접을 통해 오전 시간에 직접 개발한 면접 질문의 구체성과 논리성을 점검하고, 면접관의 말투, 표정, 제스처 등 비언어적 커뮤니케이션을 확인하였습니다.
이 모듈은 실전 감각을 익히고, 면접관들의 강점과 개선점을 명확히 파악할 수 있습니다.
🙋🏻♂️교육 후 R사의 반응이 궁금해요!
이번 교육에서는 실제 모의 면접자 4인을 섭외하여 모의 면접을 4번 진행했을 만큼, 실질적으로 면접에 도움이 될 수 있도록 노력했는데요!
교육생분들의 만족도가 좋아 추후 ✨임원 대상 면접관 교육도 추가로 진행할 예정✨이라고 하니 더욱 뿌듯합니다!
채용 과정의 편향성을 최소화하고,
신뢰도 높은 면접 체계를 구축할 수 있도록 돕는
인키움 면접관 skill up 과정!
BEI 기법과 실전 중심의 교육으로 채용의 기준을 높이고,
면접관들의 일관된 평가 능력과
자신감 향상을 위한 교육을 찾고 계신다면,
인키움과 함께 하세요!
🎁오늘 소개 할 교육은?
9월부터 시작된 하반기 공개 채용 시즌이 어느덧 마무리되어 갑니다. 여러분의 기업은 이번 채용 과정에서 만족스러운 결과를 얻으셨나요? 많은 인사담당자들이 채용이 끝난 후 하는 공통적인 고민이 있습니다. 바로 면접에서 제대로 된 인재를 가려내는 어려움입니다.
2019년 사람인 조사(기사 원문 바로가기)에 따르면, 인사담당자 5명 중 4명 이상(83%)이 면접에서 좋은 인재를 선별하는 데 어려움을 느낀다고 답했습니다. 반면, 면접에서 어려움을 느끼지 않는 담당자들은 회사의 체계적이고 구조화된 면접 프로세스와 면접 스킬에 대한 교육을 충분히 받은 점을 이유로 언급했습니다. 이는 곧, 올바른 면접 기술과 체계적 툴이 면접의 성공 여부를 결정짓는 중요한 열쇠임을 의미합니다.
우수한 인재 선별을 위해서는 단순한 직감이나 경험에 의존하기보다, 체계적이고 객관적인 면접 평가 역량이 필수입니다. 특히, 지원자와 기업의 적합도를 제대로 평가하지 못해 발생하는 채용 실패는 기업에게 리스크로 작용하죠. 이러한 이유로, BEI(Behavior Event Interview)기법을 활용한 면접관 역량 강화 교육이 기업의 필수 전략으로 자리 잡고 있습니다.
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🙌🏻인키움은 이렇게 해결했어요!
모듈의 시작은 2024년 기업 채용 최신 트렌드와 실제 사례를 통해 면접관의 역할과 중요성을 알아봤습니다. 면접의 기본 이해와 진행 시 유의점을 살펴본 뒤, 채용 공고(Job Description)와 면접 질문의 연계성을 이해하기 위해 채용공고를 직접 작성하는 시간을 가졌습니다.
이 모듈은 면접관이 면접의 큰 그림을 이해하고 채용 과정에서의 R&R을 명확히 인지할 수 있도록 돕습니다.
지원자의 과거 행동과 경험을 기반으로 질문하고 평가할 수 있도록 BEI(행동사건면접)의 기본 원칙과 질문 설계 방법을 학습하고, 실전 면접에서 객관성과 공정성을 강화할 수 있도록 BEI를 기반으로 한 면접 질문을 직접 개발하는 시간을 가졌습니다.
이 모듈은 질문의 구조화로 면접의 일관성을 높이고, 평가 오류를 줄이는 데 큰 도움을 줍니다.
실전 감각을 익히기 위해 실제 면접 환경을 구축하고, 면접 진행을 촬영하여 강사 및 동료 피드백과 면접 운영 노하우 코칭을 받으며 면접 진행 능력을 강화했습니다. 모의 면접을 통해 오전 시간에 직접 개발한 면접 질문의 구체성과 논리성을 점검하고, 면접관의 말투, 표정, 제스처 등 비언어적 커뮤니케이션을 확인하였습니다.
이 모듈은 실전 감각을 익히고, 면접관들의 강점과 개선점을 명확히 파악할 수 있습니다.
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인키움 면접관 skill up 과정!
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