[운영후기]만족도 100%! 조직몰입과 커리어 설계를 동시에! D사 맞춤형 신입사원 입문교육

매년 신입사원 입문교육, 무엇을 기준으로 선택하시나요?

🔑 Check-in | 단순한 구성원이 아닌 ‘나만의 스토리를 가진 사람’으로 만드는 시간

입문교육은 자기 소개를 넘어 나를 이해하는 시간으로 시작했습니다.

신입사원들은 자신을 대표하는 키워드 10개를 선택하고, 스토리 피칭을 통해 입체적인 자기 탐색을 경험했습니다.

✔️ 단순 소개가 아닌, 경험과 성향, 취향까지 포함한 나만의 이야기

✔️ 동기와 나를 알아가며 자연스러운 상호 이해와 친밀감 형성

D사의 교육 담당자도 “군더더기 없이 퀄리티가 높고, 나의 가치를 생각해보는 시간도 충분했다”라며 만족감을 전했습니다.

📈 Value Map | 나의 가치, 나의 기준

두 번째 모듈인 Value Map은 셀프 리더십의 기초를 경험하는 학습입니다.

✔️ 가치 단어 선택 → 순위화 → 행동 연결을 통해 자신의 의사결정 기준 맵핑

✔️ 조직과 팀의 미션·비전·가치와 나의 가치 정렬

✔️ 향후 조직 생활에서 의미 있는 일을 스스로 정의

“나를 더 잘 알게 됐다”라는 다수의 교육생 평가를 통해, 자기 이해와 동기 인식이 확실히 촉진됨을 확인할 수 있었습니다.

🎬 Wannabe | 직급별 조직 경험과 커리어 설계

총 3라운드로 진행된 시뮬레이션 프로그램으로, 가상의 회사에서 직급별 역할 경험과 성장 목표 달성을 통해 신입사원들은 조직에서의 중장기적 성장 방향을 구체적으로 설계하고, 실제 업무에서 활용할 수 있는 전략적 사고를 경험할 수 있습니다.

✔️ 선임-책임-수석 레벨 특성 이해

✔️ 팀원과 역할 공유 및 협업 경험

✔️ 경쟁가치모델 기반 개인 커리어 지향성 분석

D사의 교육 담당자께서는 “게임을 통해 직장 생활을 미리 경험하고, 업무 설계도 계획해볼 수 있는 구성이 신입사원들에게 딱 필요한 과정이었다”라며 만족감을 전달했습니다. 

🔎 초능력 렌즈 | 강점을 기반으로 한 성장 목표 설정

강점의 4요소를 기반으로 자신의 강점을 발견하고 커리어·개인 미션과 연결했습니다. 이를 통해 D사 신입사원들은 개인의 역량과 조직 몰입을 동시에 경험할 수 있었습니다.

✔️ 성장 목표를 공유하며 긍정적 상호작용과 응원 문화 형성

✔️ 자기 이해, 정서 지능, 목표 설정 능력 강화

✔️ 구체적인 실천 계획 도출

💬 교육 후, D사의 반응이 궁금해요!

“담당자인 저의 니즈와 고민을 진심으로 함께 고민해주셔서 감사하다. 교육 목표에 맞는 과정을 찾는 데 큰 도움이 되었다.”

“단순히 프로그램을 제공하는 것이 아니라, 우리 조직의 상황과 신입사원의 특성을 세심하게 반영한 과정이었다.”

— D사 교육 담당자

D사 신입사원 입문교육은 표준화된 커리큘럼이 아닌, ‘조직의 문화와 교육 니즈에 맞춘 인키움의 맞춤형 설계’가 핵심입니다! 

기획 단계에서부터 D사 담당자와의 긴밀한 논의를 통해 교육의 목적, 신입사원의 특성, 조직이 추구하는 인재상까지 세밀하게 반영하여, 교육생과 담당자 만족도 만점이라는 평가로 이어졌습니다.

언제나 고객사의 니즈를 가장 먼저 이해하고

그에 맞는 ‘진짜 필요한 교육’을 설계하는 것

이것이 바로 많은 기업들이 인키움을 선택하는 이유입니다.

✅ 인키움 신입사원 온보딩 추천 포인트